«Директор школы, гимназии, лицея» № 11 (2022) за 5 минут: планируемые изменения трудовых отношений, государственный санитарный надзор за учреждениями общего среднего образования, умение транслировать свой эффективный опыт как свидетельство профессионально

«Директор школы, гимназии, лицея» № 11 (2022) за 5 минут: планируемые изменения трудовых отношений, государственный санитарный надзор за учреждениями общего среднего образования, умение транслировать свой эффективный опыт как свидетельство профессионально

Одиннадцатый номер журнала — 2022: поговорим о планируемых изменениях трудовых отношений, подготовимся к проверкам, научимся транслировать свой эффективный опыт коллегам.

298 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Эффективность, гибкость, мобильность: планируемые изменения трудовых отношений

Автор — Кананович Людмила, председатель Постоянной комиссии по труду и социальным вопросам Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь.

В текущем году осуществлялась подготовка проекта Закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», и, как результат, 20 сентября 2022 г. проект принят Палатой представителей в первом чтении.

Будет ли обучение работника по направлению нанимателя, как и ранее, осуществляться с сохранением заработка за время обучения?

Смогут ли наниматели осуществлять правовые действия в электронной виде?

Планируется ли ввести выплату заработной платы не реже двух раз в месяц при работе по контракту?

Государственный санитарный надзор за учреждениями общего среднего образования

Автор — Соколовская Татьяна, юрист.

Какие акты законодательства, технические НПА в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения должны соблюдать учреждения образования?

Где можно узнать, когда и какая проверка планируется в учреждении?

Может ли анонимное заявление служить основанием для проведения внеплановой проверки?

Формы контроля, применяемые Департаментом государственной инспекции труда, в вопросах и ответах

Автор — Сбитнева Ольга, заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

На практике возникает ряд вопросов, связанных с планированием, назначением и проведением проверок.

Разберемся, что собой представляют проверки, проводимые Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, какие они бывают, чем различаются и как оформляются, что влечет за собой обнаружение проверяющими нарушений законодательства о труде.

Работа по совместительству в вопросах и ответах

ПО ВОПРОСАМ ЧИТАТЕЛЕЙ

Автор — Буйвид Олеся, юрист. 

Каким образом организуется рабочее время, если работник работает у нескольких нанимателей?

Может ли руководитель (заместитель руководителя) учреждения образования работать по совместительству?

Кому и в каких случаях запрещена работа по совместительству в государственных организациях?


Прекращение трудовых отношений в связи со смертью работника

Автор — Лавфер Елена, юрист. 

Одним из оснований прекращения трудового договора, не зависящих от воли сторон, является смерть работника (п. 6 ст. 44 ТК). 

Какая дата является днем прекращения трудовых отношений?

Имеют ли члены семьи умершего право на получение начисленных пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не полученных в связи со смертью работника?

Обязан ли наниматель выплатить членам семьи умершего работника или лицам, находившимся у него на иждивении, денежную компенсацию за неиспользованный работником трудовой отпуск?

Нарушения законодательства о труде: ошибки нанимателей

Автор — Сбитнева Ольга, заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Зачем платить отпускные за один день отпуска?

Надо ли производить единовременную выплату на оздоровление к трудовому отпуску, если не поступило заявление от работника?

Вправе ли наниматель уменьшить работнику за прогул продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула?

Сепарация: содействие учреждения образования через коммуникацию и просвещение

Автор — Высоцкая Светлана, психолог, HR-менеджер. 

Наверняка каждый руководитель сферы образования сталкивался с несамостоятельностью, безответственностью не только детей, но и взрослых.

Знаете, откуда берутся маменькины сынки? Что такое сепарация?

Кто управляет процессом сепарации? Когда сепарация заканчивается?

Диссеминация: сохраняя традиции, внедряем инновации

Автор — Нарбунтович (Котова) Наталья, директор государственного учреждения образования «Средняя школа № 180 г. Минска».

Умение транслировать свой эффективный опыт является обязательным для учителя, свидетельствует о его профессиональной компетентности и соответствии занимаемой должности.

Не менее важно, чтобы при отсутствии готовых решений или наличии определенных затруднений педагог имел возможность обратиться к эффективному опыту коллег.

Что такое диссеминация? Что такое эффективный опыт?

«И он уже не тот, что был вначале...»

ИНТЕРВЬЮ с директором государственного учреждения образования «Смиловичский сельскохозяйственный профессиональный лицей» Юрием КОРСИКОМ о:

  • взаимоотношениях «учитель — ученик»;
  • выставке интересных экспонатов из металла;
  • уникальной лаборатории, оснащенной тренажерами-симуляторами, в центре компетенций;
  • счастье!

Вопрос — Ответ

Обязан ли отработать установленный срок молодой специалист, обучавшийся за счет собственных средств?
Обязан ли отработать установленный срок молодой специалист, обучавшийся за счет собственных средств?

Вправе ли наниматель требовать досрочного расторжения контракта, заключенного с пенсионером, по соглашению сторон?
Требование о досрочном прекращении контракта с пенсионером

Обязан ли наниматель продлить срок действия контракта на оставшийся до истечения пяти лет срок, если работник не имеет дисциплинарных взысканий?
Продление контракта на максимальный срок

Работнику предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. В период отпуска он заболел. По окончании отпуска к работе не приступил, считая, что отпуск продлен на время болезни. Является ли прогулом отсутствие работника на работе?
Болезнь в период социального отпуска

Государственная организация «А», принимая на работу сотрудника С., направила запрос характеристики на работника в государственную организацию «Б», которая 6 лет назад была последним местом работы работника С. и является государственной организацией. Организация «Б» характеристику не представила, пояснив, что работник С. трудился у них более 5 лет назад. Правомерны ли действия организации «Б»?
Отказ в выдаче характеристики

298 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Библиотека: план аналитического контроля

Статья поможет: • проконтролировать работу школьной библиотеки; •проанализировать эффективность; • написать справку по итогам мониторинга; • улучшить посещаемость и н...
№ 3 (147) 2024 Литвин Валентина,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1152
2
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок