Работать сторожем можно только по трудовому договору
В целом очевидно, что сторож, который работает в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни в УОСО, не может работать по гражданско-правовому договору, т. к. такая работа (точнее, услуга) требует наличия лицензии и не может выполняться физическими лицами вне трудовых отношений. Однако в судебной практике периодически всплывают споры о признании отношений в подобных ситуациях трудовыми. Рассмотрим два таких случая на примерах из зала суда.
Пример 1*
26 августа 2026 г. на сайте прокуратуры была освещена одна из таких ситуаций. Рассмотрим ее подробнее.
* Источник: Оформили как подряд: прокуратура Наровлянского района помогла защитить права местного жителя, который работал сторожем (goo.su/nJr5Us).
Обращение гражданина в прокуратуру
В прокуратуру обратился житель Наровлянского района, который пояснил, что с июля 2022 г. по июнь 2026 г. он работал сторожем на основании гражданско-правового договора. В его обязанности входили охрана объекта, ограничение въезда на его территорию транспортных средств. Он работал по установленному графику работы, чередуясь по сменам с двумя другими работниками. Фактически отработанное время контролировалось нанимателем.
Справочно: в данном случае описаны черты трудового договора (наличие режима рабочего времени, рабочего места, подчинение ПВТР).
Как отмечалось в сообщении на сайте прокуратуры, в соответствии с требованиями законодательства охранная деятельность может выполняться силами работников охраны, т. е. лицами, состоящими в трудовых отношениях.
Привлечение физических лиц по договорам подряда для осуществления охранной деятельности недопустимо.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений