Работнику предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. В период отпуска он заболел. По окончании отпуска к работе не приступил, считая, что отпуск продлен на время болезни. Является ли прогулом отсутствие работника на работе?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Телефон под замком: новые правила в школе
С 1 сентября 2025 г. школы обязаны обеспечить хранение мобильных телефонов в специально оборудованных местах. Какие вызовы ставит новая система хранения телефонов перед ш...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений