Работнику предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. В период отпуска он заболел. По окончании отпуска к работе не приступил, считая, что отпуск продлен на время болезни. Является ли прогулом отсутствие работника на работе?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Августовский педсовет — 2026: рекомендации по подготовке и проведению
Педагогический совет — это не просто формальное собрание, а ключевой коллегиальный орган, решения которого обязательны для всех. Однако ошибки в планировании, нарушение р...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений