Работа по совместительству в вопросах и ответах

Работник работает по совместительству у нескольких нанимателей. Каким образом организуется его рабочее время?

Согласно ст. 343 ТК совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

Из законодательства о труде следует, что работа может быть признана совместительством при наличии следующих условий:

• работа должна выполняться в свободное от основной работы время (т. е. после окончания работы по основному месту);
• работа должна быть регулярной и оплачиваемой;
• работа должна выполняться на условиях трудового договора по совместительству.

Статьей 345 ТК предусмотрено, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемая нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111‒114 ТК, если иное не установлено ч. 2 данной статьи.

Таким образом, продолжительность работы у каждого нанимателя не должна превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.

Исключение составляют работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы (ч. 2 ст. 345 ТК), которые в этот период могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Обратите внимание
Время работы на условиях совместительства по каждому трудовому договору не должно совпадать.

Кому и в каких случаях запрещена работа по совместительству в государственных организациях?

Не допускается:

• занятие на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством;
• работа по совместительству лиц моложе 18 лет;
• работа по совместительству лиц, состоящих между собой в близком родстве или свой­стве (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруги и такие же родственники супруга (супруги)) (ст. 27 ТК), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
• прием по совместительству на материально ответственные должности служащих лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности служащих или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан (ст. 348 ТК).

Может ли руководитель (заместитель руководителя) учреждения образования работать по совместительству?

Руководителю (заместителю руководителя) может быть установлено совместительство, однако законодательством предусмотрен ряд случаев, когда выполнение работы по совместительству запрещено.

Так, не допускается:

• занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством;

Справочно: руководящая должность — это должность руководителя либо заместителя руководителя организации, иного работника, осуществляющего организационно-­распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности.

• выполнение руководителем государственной организации любой оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами (ч. 1 ст. 255 ТК).

Поскольку это ограничение содержится и в абз. 12 ч. 1 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией», полагаем, что в данном случае под государственными понимаются организации, перечисленные в абз. 13 ст. 1 Закона о борьбе с коррупцией, включая учреждения образования;

• выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности.

Обратите внимание
Руководитель учреждения образования не может входить в состав органов, осуществляющих функцию надзора и контроля в учреждении (ч. 2 ст. 255 ТК).

Имеет ли совместитель право на трудовой отпуск?

Совместитель работает одновременно по двум трудовым договорам и, соответственно, получает право на отпуска по основному месту работы и по работе по совместительству.

При этом согласно ч. 1 ст. 347 ТК трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется по их желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Совместитель может использовать свой трудовой отпуск и в иное время.

Обратите внимание
При составлении графика очередности предоставления трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск работникам, работающим по совместительству, по их желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ч. 4 ст. 168 ТК).

Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ст. 347 ТК).