«Директор школы, гимназии, лицея» № 3 (2024) за 5 минут: освобождение от итоговой аттестации, результативное совещание, новый порядок назначения пособий, аренда помещений в УОСО, ограничения для государственных должностных лиц

Новый порядок назначения пособий

Автор — Екатерина АНИСИМОВА, специалист в сфере трудовых отношений и оплаты труда.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2023 № 877 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569 и от 30 декабря 2022 г. № 945» внесены изменения в Положе­ние о порядке обеспечения пособиями по временной нетру­доспособности и по беременности и родам (утв. постановле­нием Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569). Рассмотрим ключевые моменты, на которые руково­дителю УОСО необходимо обратить внимание.

Безопасный заплыв: работа медсестры в школьном бассейне

Автор — Алексей КРАЛЬКО, кандидат медицинских наук, доцент.

Львиная доля возводимых в последнее время учреждений об­разования имеют бассейн. Здесь не только обучают жизнен­но важному навыку учащихся, но и проводят соревнования, создают группы для занятий по водным видам спорта, орга­низовывают оздоровительные сеансы для населения и мно­гое другое. Но по-прежнему организация работы бассейна вызывает у руководителей учреждений образования вопро­сы. На некоторые из них дадим подробные ответы в статье.

Совершенно прозрачно: как организовать самоконтроль

Автор — Валентина МАЕВСКАЯ, заместитель начальника управления координации методической работы ГУО «Минский городской институт развития образования». 

Каждый руководитель УОСО должен иметь четкое представ­ление о том, как развивается учреждение образования, как совершенствуется образовательный процесс. Полную до­стоверную информацию можно получить только с помощью хорошо налаженного самоконтроля. Как его организовать в учреждении образования, рассмотрим в статье.

Материал содержит:

• примерное положение о самоконтроле.

Библиотека: план аналитического контроля

Автор —Валентина ЛИТВИН, директор ГУО «Мокранская средняя школа» Малоритского района. 

Статья поможет:

• проконтролировать работу школьной библиотеки;
• проанализировать эффективность;
• написать справку по итогам мониторинга;
• улучшить посещаемость и наполняемость мероприятиями школьной библиотеки.

Материал содержит:

• пример справки по итогам внутреннего контроля качества работы библиотеки учреждения обра­зования;

• фрагмент номенклатуры дел «Учет библиотечного фонда»;
• пример положения о школьной библиотеке;
• пример правил посещения школьной библиотеки;
• пример должностной инструкции библиотекаря.

Освобождение от итоговой аттестации и обработка персональных данных

Автор — Надежда ШВЕД, кандидат юридических наук, доцент, заместитель начальника управления методологии защиты персональных данных Национального центра защиты персональных данных Республики Беларусь.

Учащиеся могут быть освобождены от итоговых испытаний по медицинским и иным основаниям. В связи с тем, что сведения о состоянии здоровья, результаты аттестации, сведения о победе в олимпиаде относятся к персональным данным, при реализации такого права учащихся учрежде­ниям образования необходимо при осуществлении обра­ботки таких сведений руководствоваться За­коном о защите персональных данных. В статье рассмотрим, на каких правовых основаниях может осуществляться такая обработка.

Чек-лист для проверки пищеблока

Автор — Елена СОРОГОВЕЦ, инженер-технолог по питанию ГУ «Минский областной центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций» главного управления по образованию Минского областного исполнительного комитета.

В соответствии со ст. 40 Кодекса об образовании УОСО соз­дает необходимые условия для организации питания обу­чающихся. Ответственность за организацию питания и рас­ходование бюджетных средств на эти цели, соблюдение правил торгово-производственной деятельности и санитар­но-гигиенических требований возлагается на руководителя учреждения образования. Воспользуйтесь нашим чек-ли­стом и выявите все нарушения до прихода проверки.

Важный выбор: уволить по сокращению или по истечении срока контракта

Автор — Юрий КОСЬКО, юрист.

Нередко на практике возникают ситуации, когда наниматель вносит изменения в штатное расписание и по производ­ственной необходимости исключает (заменяет) ряд штатных единиц. В этом случае работники, должности которых исклю­чаются из штатного расписания, подлежат увольнению по п. 1 ст. 42 ТК — в связи с сокращением численности или штата ра­ботников. Но обязан ли наниматель применять именно дан­ное основание увольнения, если у работника в ближайшее время заканчивается срок действия контракта? Как правиль­но выбрать основание увольнения в такой ситуации?

Охрана труда в школе: краткая инструкция по организации

Автор — Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда.

Особенности организации охраны труда в учреждении обра­зования обусловлены необходимостью обеспечения безо­пасного труда работников, а также безопасности обучающих­ся. Какими нормативными документами руководствоваться в этом вопросе, рассмотрим в статье. 

Справились с обязательством: ограничения для государственных должностных лиц

Автор — Никита ФЕСЬКО, юрисконсульт ООО «СертификатСоюз», опыт работы в органах прокуратуры в сфере борьбы с коррупцией и организованной преступностью. 

Статья рассматривает тексты обязательства по соблюдению ограничений, установленных для государственных долж­ностных лиц, актуальные на сегодняшний день (в свете изменений Закона о борьбе с коррупцией). 

Результативное совещание: 9 приемов на пути к тайне

Автор — Елена КРОШЕВА, специалист по интернет-маркетингу, руководитель медиа- аналитического центра ИРБИС. 

Педагогические работники проводят на совещаниях внуши­тельную часть рабочего времени. Если сократить продолжи­тельность производственных совещаний хотя бы на час, ос­вободится примерно три рабочих дня в месяц, или полтора месяца в год. О том, как правильно проводить совещания, — в материале.

«Мой коллектив — это моя гордость!»

Интервью с директором ГУО «Гимназия № 61 г. Минска» Ириной Владимировной Левковец

Ирина Владимировна Левковец — директор гимназии № 61 г. Минска, магистр гуманитарных наук, отличник образования Республики Беларусь, член Москов­ской районной организации г. Минска «Белорусский союз женщин», депутат го­родского Совета депутатов, современный руководитель, женщина, вкладываю­щая душу в профессию, — делится с читателями секретами успешности своего учреждения образования.

Вопрос — Ответ

По вопросам читателей

Родители требуют оставить учащегося IX класса на второй год. Возможно ли это?

Аттестация экстерна: что следует учесть?

Бесплатное питание: как организовать работу комиссии?

Медицинский осмотр: какой пункт Инструкции использовать?

Поехали! Какие документы нужны для организации экскурсии?

Материал содержит:

• пример приказа о посещении учреждений культуры;
• пример протокола обучающего занятия (беседы) с учащимися по правилам безопасного поведе­ния во время проведения экскурсии;
• пример приказа об организации экскурсионной поездки;
• пример протокола обучающего занятия (беседы) с учащимися по правилам безопасного поведе­ния во время проведения выездного мероприятия;
• пример ходатайства в управление по образованию на согласование экскурсионной поездки;
• пример списка учащихся, выезжающих на экскурсию.

Аренда помещений в УОСО: как оформить по всем правилам?

АНОНСЫ

(читайте в ближайших номерах)

• Контроль работы руководителя по ВПВ
• Из первых уст: новации ТК и их применение
• Судебный кейс о расторжении контракта по требованию работника
• Проверенные данные: итоги пилотного проекта по питанию
• Новые формы гражданско-патриотического воспитания
• Инженерные классы: 10 шагов в газовую отрасль
• Работа в коллективе: соблюдаем правила
• Инклюзивное образование в деталях
• К отпуску готовы! Все идет по графику
• Работа педагогов на каникулах
• Регулирование труда педагогических работников: все самое важное
• Отпуск для получения образования: нововведения и особенности предоставления
• Изменения в инструкции по делопроизводству
• Пишем справку по итогам самоконтроля
• Оформление трудовых отношений при совмещении
• Замена штатной единицы