Важный выбор: уволить по сокращению или по истечении срока контракта
Нередко на практике возникают ситуации, когда наниматель вносит изменения в штатное расписание и по производственной необходимости исключает (заменяет) ряд штатных единиц. В этом случае работники, должности которых исключаются из штатного расписания, подлежат увольнению по п. 1 ст. 42 ТК — в связи с сокращением численности или штата работников. Но обязан ли наниматель применять именно данное основание увольнения, если у работника в ближайшее время заканчивается срок действия контракта? Как правильно выбрать основание увольнения в такой ситуации?