Важный выбор: уволить по сокращению или по истечении срока контракта
Нередко на практике возникают ситуации, когда наниматель вносит изменения в штатное расписание и по производственной необходимости исключает (заменяет) ряд штатных единиц. В этом случае работники, должности которых исключаются из штатного расписания, подлежат увольнению по п. 1 ст. 42 ТК — в связи с сокращением численности или штата работников. Но обязан ли наниматель применять именно данное основание увольнения, если у работника в ближайшее время заканчивается срок действия контракта? Как правильно выбрать основание увольнения в такой ситуации?
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников
В соответствии с п. 1 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае:
- ликвидации организации как юридического лица;
- прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности;
- сокращения численности или штата работников.
Это важно
При составлении списков работников, подлежащих сокращению, следует помнить о преимущественном праве на оставление на работе.
Преимущественное право на оставление на работе имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 45 ТК). Если указанные условия равны, преимущественное право на оставление на работе имеют (чч. 2 и 3 ст. 45, ч. 9 ст. 287, ч. 1 ст. 325 ТК):
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений