Кроме того, в 7-м номере журнала:
– августовский педсовет;
– выход на работу из декретного отпуска;
– прием в школу иностранных учащихся.
Лето 2026 г. выдалось жарким не только погодой, но и кадровыми решениями. С 1 июля вступили в силу новые типовые штаты и нормативы численности работников УОСО, которые больно бьют по техническому персоналу школы. Уборщицы, дворники, электрики — те, кто обеспечивает порядок и безопасность, — оказываются под угрозой сокращения. При этом площади зданий не уменьшаются, санитарные нормы не отменяются, а взять новых людей негде. Директора в панике: скоро придется самим брать в руки швабры и отмывать классы?
Лето для директора школы — время повышенного внимания к пищеблоку. На базе всех школ работают школьные лагеря, и контроль со стороны надзорных органов становится максимально жестким. Статистика неумолима: почти каждая ревизия пищеблока заканчивается не просто предписанием, а административным штрафом лично для руководителя. Как подготовиться к проверке, ничего не упустить и избежать финансовых потерь? На вопросы отвечает инженер-технолог 1‑й категории ГУ «Минский областной центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций» Елена СОРОГОВЕЦ. Вместо общих рекомендаций — разбор реальных ситуаций из практики учреждений образования. Каждый ответ — это готовая инструкция к действию.
Материал содержит:
Автор — Владимир САМОСЕЙКО, юрист, магистр юридических наук.
Нанимателем является школа, а все кадровые приказы и записи в трудовых книжках от имени нанимателя подписывает директор. Именно поэтому каждому директору важно знать об изменениях в ведении трудовых книжек, которые вступили в силу с 28 мая 2026 г.
В статье разберем:
• новый порядок внесения записей о присвоении разряда;
• обязанность фиксировать признание трудового договора недействительным;
• уточненные правила при реорганизации учреждения и другие поправки, которые важно знать каждому руководителю.
Материал содержит:
• пример указания полученной профессии на первой странице трудовой книжки;
• пример оформления записи в трудовой книжке о присвоении разряда (когда обучение по профессии производилось в образовательной организации);
• пример записей в трудовой книжке о подготовке.
Автор — Юрий КОСЬКО, юрист.
С 15 мая 2026 г. в УОСО под жесткий контроль необходимо поставить не только выплату заработной платы штатным сотрудникам, но и выплаты по гражданско-правовым договорам. Что именно изменилось? Давайте разбираться.
Автор — Владимир САМОСЕЙКО, юрист, магистр юридических наук.
В статье — краткий гид по новой редакции ст. 10.12 КоАП:
ответственность за зарплату в конверте и работу без договора;
контроль за доходами руководителей организаций;
изменения в процедуре привлечения к ответственности и новые органы, уполномоченные составлять протоколы.
Автор — Елена ШУМСКАЯ, заведующий отделом документоведения учреждения «Белорусский научно-исследовательский институт документоведения и архивного дела», секретарь Национального технического комитета по стандартизации ТК BY28 «Управление документами».
В статье разберем:
какие документы нужны для оформления награждения работника;
как правильно внести запись о поощрении в трудовую книжку;
какие копии документов подшить в личное дело.
Автор — Валентина МАЕВСКАЯ, заместитель начальника управления координации методической работы ГУО «Минский городской институт развития образования».
Педагогический совет — это не просто формальное собрание, а ключевой коллегиальный орган, решения которого обязательны для всех. Однако ошибки в планировании, нарушение регламента или неправильное оформление протоколов могут привести к серьезным юридическим последствиям. В статье вы найдете четкие планы подготовки и проведения педагогического совета, образцы оформления документов и актуальные правовые нормы, которые помогут провести заседание максимально эффективно и без рисков.
Материал содержит:
Автор — Татьяна СОКОЛОВСКАЯ, старший преподаватель кафедры конституционного права юридического факультета БГУ.
Лето — горячая пора для ремонта в школе, и безвозмездная (спонсорская) помощь (далее — БСП) может стать главным финансовым подспорьем. Но чтобы полученные средства или работы не пришлось возвращать, важно правильно оформить договор, учесть все запреты и новые правила 2026 г. Эта статья поможет вам избежать ошибок.
Авторы — Елена ПЛЕХАНОВА, выпускающий редактор журнала «Директор школы, гимназии, лицея», Александра МОРОЗОВА, эксперт, Анна ГРИСЕВИЧ, менеджер-экономист, Сергей СТРЕНКОВСКИЙ, первый проректор Минского городского института развития образования, профессор кафедры управления и экономики образования, доктор исторических наук, Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда.
Лето для директора школы — время, когда образовательный процесс уступает место масштабной административно-хозяйственной перестройке. Ремонт, кадровые перестановки, проверки, финансы — и это далеко не полный список. Мы попросили руководителей из разных регионов Беларуси поделиться самыми острыми проблемами июля 2026 г. И сегодня за круглым столом мы не просто обсуждаем трудности, но и предлагаем готовые решения от нашего журнала. Пусть ваше лето будет легким!
ПРОВЕРКИ, ПРОВОДИМЫЕ ОРГАНАМИ ФОНДА: планируемые нововведения
Автор — Юрий КОСЬКО, юрист.
В настоящий момент идет обсуждение проекта указа «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь по вопросам государственного социального страхования», которым будет утверждено положение о контрольной деятельности Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Планируется, что оно придет на смену Методическим указаниям по организации и проведению проверок (контрольных мероприятий) (утв. приказом управляющего Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2018 № 18). Каким образом это коснется учреждений образования, будет ли больше проверок и мониторингов после вступления в силу положения? Разберем это в настоящей статье.
Автор — Елена ЛАВФЕР, юрист.
В УОСО столкнулись с типичной, но требующей грамотного решения ситуацией: уборщица служебных помещений, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, изъявила желание выйти на работу на условиях неполной занятости (0,5 ставки). Как оформить такой выход, чтобы соблюсти все нормы законодательства, не лишить работницу пособия по уходу за ребенком и обеспечить ее законные права? Разберемся в статье.
По вопросам читателей
КАК ЗАПОЛНЯТЬ ГРАФУ 35 КНИГИ УЧЕТА И ВЫДАЧИ ДОКУМЕНТОВ ОБ ОБРАЗОВАНИИ?
СОХРАНЯЕТСЯ ЛИ КАТЕГОРИЯ ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ?
ОБУЧЕНИЕ ИНОСТРАННОЙ УЧАЩЕЙСЯ В ШКОЛЕ С БЕЛОРУССКИМ ЯЗЫКОМ ОБУЧЕНИЯ
СПРАВКА ОБ ОБУЧЕНИИ И ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА УЧАЩЕГОСЯ: ПОРЯДОК ВЫДАЧИ
АНОНСЫ
(читайте в ближайших номерах)
Упорство нанимателя в нежелании уволить работника обошлось в 12 тыс. рублей (судебная практика)
Изменения и дополнения в ЕКСД
Обеспечение повара СИЗ
Сроки хранения документов по результатам обязательных медицинских осмотров
Трудящиеся-иммигранты
Три варианта действий, если у физического лица нет необходимого документа об обучении
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений