Наградили сотрудника? Как правильно оформить все документы

Порядок награждения работников

Возможность награждения работников учреждений образования закрепляется в соответствующих положениях, иных правовых актах о награждении.

За успехи, достигнутые в организации образовательного процесса, физкультурно-­оздоровительной работе, воспитании детей и молодежи в учреждениях образования и иных организациях работники могут награждаться государственными органами, вышестоящими организациями, как являющимися, так и не являющимися по отношению к ним нанимателями.

Решение о награждении, поощрении может оформляться:

• приказом или распоряжением руководителя вышестоящего органа, иной сторонней организации;
• постановлением или решением коллегиального органа.

Внесение сведений в трудовую книжку

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора, о награждениях и поощрениях за успехи в работе, иные сведения (ч. 4 ст. 50 ТК).

Основанием для внесения в трудовую книжку записей о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя (ч. 4 ст. 50 ТК, п. 48 Инструкции № 40) (так же, как о заключении трудового договора, переводе на другую работу и об увольнении).