Наградили сотрудника? Как правильно оформить все документы
В статье разберем:
– какие документы нужны для оформления награждения работника;
– как правильно внести запись о поощрении в трудовую книжку;
– какие копии документов подшить в личное дело.
Порядок награждения работников
Возможность награждения работников учреждений образования закрепляется в соответствующих положениях, иных правовых актах о награждении.
За успехи, достигнутые в организации образовательного процесса, физкультурно-оздоровительной работе, воспитании детей и молодежи в учреждениях образования и иных организациях работники могут награждаться государственными органами, вышестоящими организациями, как являющимися, так и не являющимися по отношению к ним нанимателями.
Решение о награждении, поощрении может оформляться:
- приказом или распоряжением руководителя вышестоящего органа, иной сторонней организации;
- постановлением или решением коллегиального органа.
Внесение сведений в трудовую книжку
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора, о награждениях и поощрениях за успехи в работе, иные сведения (ч. 4 ст. 50 ТК).
Основанием для внесения в трудовую книжку записей о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя (ч. 4 ст. 50 ТК, п. 48 Инструкции № 40) (так же, как о заключении трудового договора, переводе на другую работу и об увольнении).
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений