Выход на работу из декретного отпуска на 0,5 ставки: оформляем без ошибок

КЕЙС

В ГУО «Средняя школа» уборщица служебных помещений, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, обратилась к директору с просьбой разрешить ей выйти на работу на условиях неполной занятости (0,5 ставки). Директор поддержал инициативу работницы, но возник вопрос: как правильно оформить выход на работу, чтобы не нарушить трудовое законодательство и сохранить за работницей право на получение пособия по уходу за ребенком?

Разбор кейса

1.Прерываем отпуск по уходу за ребенком

Согласно ст. 150 и 185 ТК отпуск по уходу за ребенком — это освобождение от работы с сохранением прежней работы и среднего заработка. Это значит, что для того, чтобы работница смогла приступить к работе по своей профессии рабочего, необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.

Важно: работник не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и выполнять трудовые обязанности по заключенному до ухода в такой отпуск трудовому договору (контракту).

2. Оформляем выход на работу приказом

На основании заявления работницы директор издает приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу.

Пример формулировки приказа

«Считать Свиридову Анну Александровну, уборщика служебных помещений, приступившей к выполнению трудовых обязанностей по контракту с 20.07.2026».

Одновременно в приказе могут быть оговорены условия работы работницы, например установление неполного рабочего времени.

3. Устанавливаем неполное рабочее время

Чтобы сохранить за работницей право на получение пособия по уходу за ребенком в полном размере, необходимо по ее письменному заявлению установить неполное рабочее время (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Помните: работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников ­каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 291 ТК).

Переход на неполное рабочее время также оформляется приказом.

4. Сохраняем пособие по уходу за ребенком

Согласно ст. 13 Закона работа на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) позволит сохранить полный размер ежемесячного пособия по государственному социальному страхованию.

Памятка «Что нужно учесть при оформлении выхода из декрета на 0,5 ставки»

Прерывание отпуска: обязательно оформите прерывание (выход из) отпуска по уходу за ребенком приказом.
Неполное рабочее время: установите неполное рабочее время (не более 0,5 ставки) и зафиксируйте это в приказе.
Сохранение пособия: работа на условиях неполного рабочего времени (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени) позволит сохранить пособие по уходу за ребенком в полном размере.
Трудовая книжка: сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не вносятся.

Что делать, если есть другая вакансия

Возможна и другая ситуация: в учреждении есть вакантная штатная единица, работу по которой работница могла бы выполнять на условиях совместительства (например, кухонный рабочий).

В этом случае необходимо заключить с работницей трудовой договор (контракт) по совместительству, т. е. принять на работу на условиях внутреннего совместительства. Такой подход позволяет учесть интересы сотрудницы и закрыть кадровые потребности учреждения, не нарушая закон. При этом работница продолжит находиться в отпуске по уходу за ребенком по своей основной работе (уборщик служебных помещений), и работа по совместительству не повлияет на получение пособия по уходу за ребенком.

Сравнение вариантов выхода из декрета