Обзор судебной практики по делам об увольнении за 2017 год
Если при увольнении работника по любому из оснований нанимателем не будет соблюдено даже кажущееся на первый взгляд незначительное правило, норма закона или локального правового акта, то такие действия в последующем могут привести к восстановлению работника на работе по решению суда. Или же суд может обязать нанимателя выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка, если посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником.
Поэтому лучше лишний раз перестраховаться, но быть уверенным, что при увольнении работника нанимателем соблюдены все процедуры и оформлены все необходимые документы.