Обзор судебной практики по делам об увольнении за 2017 год
Если при увольнении работника по любому из оснований нанимателем не будет соблюдено даже кажущееся на первый взгляд незначительное правило, норма закона или локального правового акта, то такие действия в последующем могут привести к восстановлению работника на работе по решению суда. Или же суд может обязать нанимателя выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка, если посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником.
Поэтому лучше лишний раз перестраховаться, но быть уверенным, что при увольнении работника нанимателем соблюдены все процедуры и оформлены все необходимые документы.
Когда продление контракта на срок менее года будет законным
При рассмотрении дел по искам лиц, уволенных в связи с истечением срока действия контракта, суды проверяют, не установлены ли законодательством или локальными нормативными правовыми актами (в т.ч. коллективными договорами) дополнительные гарантии при увольнении и не распространяются ли они на лицо, подавшее иск.
Судебный спор
В 1993 г. А. была принята на работу. В августе 2014 г. с ней был заключен контракт на один год, который в последующем дважды продлевался, последний раз по 31 июля 2017 г. Приказом руководителя А. уволена в связи с истечением срока действия контракта.
А. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указывая, что при ее увольнении нанимателем не соблюдены положения коллективного договора о льготах матерям, имеющим ребенка-инвалида.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений