Работник представил нанимателю медицинскую справку о состоянии здоровья. В заключении указано «труд, не связанный с подъемом тяжестей свыше пяти килограмм», в рекомендациях — «ограничение физической нагрузки». Срок действия справки — полгода. Какие действия необходимо выполнить нанимателю в данном случае? Можно ли уволить работника на основании медицинской справки?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
Увеличить количество выпускников профильных классов, поступающих на педспециальности: как планируют это сделать
Итоги 10-летнего функционирования педагогических классов подвели в БГПУ на расширенном заседании Координационного совета по вопросам непрерывного педагогического образова...
172
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений