Работник представил нанимателю медицинскую справку о состоянии здоровья. В заключении указано «труд, не связанный с подъемом тяжестей свыше пяти килограмм», в рекомендациях — «ограничение физической нагрузки». Срок действия справки — полгода. Какие действия необходимо выполнить нанимателю в данном случае? Можно ли уволить работника на основании медицинской справки?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
Электронное пособие «Сборник готовых решений. Приказы: май»
Сборник содержит 21 готовый приказ по УОСО на май, охватывающих широкий спектр вопросов, связанных с завершением учебного года и планированием летней деятельности.
933
5
Оплачивать ли часы педагогической нагрузки заместителю директора во время каникул?
После проверки УОСО контрольно-ревизионное управление требует возместить в бюджет оплату часов педагогической нагрузки во время каникул директора и заместителя директора...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений