Получите и распишитесь, или Алгоритм применения дисциплинарного взыскания
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Получите и распишитесь, или Алгоритм применения дисциплинарного взыскания

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка. Как поступить директору в такой непростой ситуации и соблюсти все нормы трудового права, подскажет готовый алгоритм.

Штейнер Алексей

юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда

1205 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Нормативно-­правовое регулирование

Согласно ст. 197 ТК дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

  • При разрешении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности необходимо руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников» (далее — постановление Пленума № 4).
  • Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях утверждена постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (далее — Инструкция № 4).

Алгоритм применения дисциплинарного взыскания

1. Оформить факт неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о нем стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен, независимо от того, обладает ли такое лицо правом применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 200 ТК, ч. 3 п. 9 постановления Пленума № 4).

Непосредственному руководителю, обнаружившему дисциплинарный проступок, необходимо его задокументировать.

1205 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

«Первые благодаря каждому»: интервью с директором ГУО «Гродненская городская гимназия имени А. И. Дубко» Светланой Сергеевной СТАХОВСКОЙ

Представляем вам интервью с молодым, но амбициозным директором ГУО «Гродненская городская гимназия имени А. И. Дубко» Светланой Сергеевной Стаховской, которая рассказала...
№ 1 (157) 2025
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 289
3
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок