Получите и распишитесь, или Алгоритм применения дисциплинарного взыскания
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка. Как поступить директору в такой непростой ситуации и соблюсти все нормы трудового права, подскажет готовый алгоритм.
Нормативно-правовое регулирование
Согласно ст. 197 ТК дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
- При разрешении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности необходимо руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников» (далее — постановление Пленума № 4).
- Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях утверждена постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (далее — Инструкция № 4).
Алгоритм применения дисциплинарного взыскания
1. Оформить факт неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о нем стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен, независимо от того, обладает ли такое лицо правом применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 200 ТК, ч. 3 п. 9 постановления Пленума № 4).
Непосредственному руководителю, обнаружившему дисциплинарный проступок, необходимо его задокументировать.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений