Увольнение за прогул: законность действий нанимателя
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Увольнение за прогул: законность действий нанимателя

Около 6 % от общего числа уволенных в 2023 г. работников потеряли работу из-за прогула и других нарушений трудовой дисциплины. 

В статье на примере кейса рассмотрим:
• возможно ли увольнение за прогул;
• что считается прогулом;
• порядок действий нанимателя в случае увольнения;
• сроки и условия увольнения за прогул.

Лавфер Елена

Юрист

879 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Кейс

Директор УОСО находилась в трудовом отпуске, ее обязанности исполняла заместитель директора.

29 января 2024 г. воспитатель группы про­дленного дня не вышла на работу и по телефону поставила руководство в известность о том, что находится на больничном.

5 февраля 2024 г. она позвонила заместителю директора и сообщила, что больничного у нее нет, и попросила руководство предоставить ей социальный отпуск без сохранения заработной платы с 29 января по 9 февраля 2024 г., т. к. лично она прийти не смогла по состоянию здоровья. В социальном отпуске ей отказали.

7 февраля 2024 г. воспитатель вышла на работу, и в этот же день заместитель директора уволила ее за прогулы, совершенные с 29 января по 2 февраля, 5 и 6 февраля 2024 г. без уважительных причин, в соответствии с абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК.

879 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Работа с молодыми специалистами: перспективные молодежные проекты

Миссия молодых — придать стране импульс, заявил Президент в Послании белорусскому народу и Национальному собранию. Статья содержит информацию о такой форме работы с молод...
№ 1 (157) 2025 Цуран Оксана
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 203
3
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок