Около 6 % от общего числа уволенных в 2023 г. работников потеряли работу из-за прогула и других нарушений трудовой дисциплины.
В статье на примере кейса рассмотрим:
• возможно ли увольнение за прогул;
• что считается прогулом;
• порядок действий нанимателя в случае увольнения;
• сроки и условия увольнения за прогул.
Директор УОСО находилась в трудовом отпуске, ее обязанности исполняла заместитель директора.
29 января 2024 г. воспитатель группы продленного дня не вышла на работу и по телефону поставила руководство в известность о том, что находится на больничном.
5 февраля 2024 г. она позвонила заместителю директора и сообщила, что больничного у нее нет, и попросила руководство предоставить ей социальный отпуск без сохранения заработной платы с 29 января по 9 февраля 2024 г., т. к. лично она прийти не смогла по состоянию здоровья. В социальном отпуске ей отказали.
7 февраля 2024 г. воспитатель вышла на работу, и в этот же день заместитель директора уволила ее за прогулы, совершенные с 29 января по 2 февраля, 5 и 6 февраля 2024 г. без уважительных причин, в соответствии с абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений