Десятый номер журнала в 2021 году: улыбаемся случаю из жизни директора, разбираемся, есть ли последствия для работников при отказе привиться от COVID-19, узнаем как правильно носить маску, чтобы не привлекли к ответственности.
О выборе профессии, людях, повлиявших на судьбу, проекте об организационно-управленческих условиях для профессионального развития педагогов и многом другом.
Изменились ли коды оснований увольнения для целей ПУ-2? Достаточно ли приказа для оформления совмещения? Работника переводят в другой населенный пункт и другое структурное подразделение (то же наименование и код профессии), месторасположение организации-нанимателя не меняется. Следует ли подавать форму ПУ-2?
Следует ли директору назначить лицо, ответственное за защиту персональных данных в учреждении? Может ли работник учреждения быть привлечен к уголовной ответственности за предоставление персональных данных другого лица без его согласия? В течение какого времени после получения заявления от субъекта персональных данных оператор обязан выполнить определенные действия?
Обязательно ли соблюдать масочный режим при посещении учреждений и иных организаций? Нужно ли соблюдать социальную дистанцию при наличии маски?Достаточно ли, чтобы маска закрывала только рот?
Каков размер надбавки за специфику работы в сфере образования у руководителя по военно-патриотическому воспитанию? Каковы иные особенности оплаты труда этого специалиста? По какому тарифному разряду устанавливается оклад этому специалисту? Какова продолжительность его трудового отпуска?
ПО ВОПРОСАМ ЧИТАТЕЛЕЙ
Может ли директор направить в командировку учителя, воспитывающего малолетнего ребенка, без его согласия?
Правомерны ли действия администрации школы, раздавшей родителям квитанции с суммой оплаты на квартал с просьбой в дальнейшем предоставить подтверждение оплаты?
Надо ли работнику с высшим педагогическим образованием и высшей квалификационной категорией учителя при перерыве в работе более 10 лет подтверждать квалификационную категорию?
Может ли ребенок отказаться от централизованного питания в школе и покупать в буфете то, что действительно будет есть?
Может ли несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет обратиться за административной процедурой самостоятельно, а также обжаловать административное решение во внесудебном порядке?
Если за административной процедурой обращается законный представитель несовершеннолетнего, то может ли принятое по заявлению законного представителя административное решение обжаловать сам несовершеннолетний?
ИЗ ОПЫТА РАБОТЫ
Что должен содержать план работы органа самоуправления? Нужно ли дублировать одни и те же вопросы для рассмотрения на заседаниях разных органов самоуправления? Какие вопросы стоит рассматривать на заседаниях родительского комитета?
Предусмотрена ли административная ответственность за нарушение масочного режима? Какие дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 17.5 КоАП, могут рассматривать органы государственного санитарного надзора? Должно ли быть ознакомлено лицо, в отношении которого составляется протокол об административном правонарушении, с его правами и обязанностями?
Где можно ознакомиться с группами физических лиц, подлежащими профилактическим прививкам, и сроками их проведения? Имеет ли право директор не допустить к работе либо уволить работника, отказывающегося делать прививку от COVID-19? Можно ли от работника требовать прохождения вакцинации от COVID-19?
Материал содержит Национальный календарь профилактических прививок.
Можно ли уволить работника за нарушение порядка хранения персональных данных? Достаточно ли для увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 47 ТК нарушения работником порядка обработки персональных данных? Нужно ли включать копию приказа об увольнении по данному основанию в личное дело работника?
Материал содержит алгоритм увольнения работника по п. 10 ч. 1 ст. 47 ТК и форму объяснительной записки о нарушении трудовой дисциплины.
Что такое хронофаги? Может ли отсутствие четкого рабочего плана на текущий день являться хронофагом? Что представляет собой метод помидора? Что мешает работать эффективно? С чего начать внедрение методов тайм-менеджмента? Какие принципы и методы тайм-менеджмента помогут быть более продуктивным?
Может ли учитель II квалификационной категории претендовать на присвоение высшей квалификационной категории без сдачи квалификационного экзамена по должности «Учитель» на основании письма Главного управления по образованию в соответствии с п. 20–1 Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников?
(Повышение квалификационной категории)
При внесении в трудовую книжку записи об увольнении работника наниматель указал правильную статью, но расписал все очень подробно. Речь идет об увольнении по п. 7 ст. 35 ТК (расторжение трудового договора с предварительным испытанием). В трудовой книжке также записано, что работник уволен по инициативе нанимателя согласно основаниям, предоставленным ст. 29 ТК. Нужно ли было раскрывать обоснование увольнения, чтобы оно было признано законным? Есть ли в такой формулировке записи ошибка?
(Запись об увольнении в трудовой книжке )
Работник вместо трудовой книжки предъявил вкладыш к ней, где с 1996 г., т. е. с начала его трудовой деятельности, велись все записи с подписями и печатями. Обязательно ли заводить новую трудовую книжку, ведь семь предыдущих кадровиков этого не сделали? Это будет дубликат или нет, надо ли указывать общий трудовой стаж и под каким порядковым номером будет моя запись?
(Вкладыша к трудовой книжке недостаточно)
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений