Нарушение работником законодательства о защите персональных данных: алгоритм увольнения
Можно ли уволить работника за нарушение порядка хранения персональных данных?
Да.
Достаточно ли для увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 47 ТК нарушения работником порядка обработки персональных данных?
На взгляд автора, недостаточно.
Нужно ли включать копию приказа об увольнении по данному основанию в личное дело работника?
Да, нужно.
С 15 ноября 2021 г. начнет действовать Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон о защите персональных данных), а с 30 июня 2021 г. в ТК внесено новое основание увольнения, предусмотренное п. 10 ч. 1 ст. 47 ТК: нарушение порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
Общая характеристика основания увольнения
Основание увольнения, предусмотренное п. 10 ч. 1 ст. 47 ТК, применяется без учета требований ст. 43 и 46 ТК. Это обусловлено тем, что данное основание не относится к основаниям увольнения по инициативе нанимателя (не предусмотрено ст. 42 ТК).
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений