Как правильно оформить трудовые отношения с директором?

Как правильно оформить трудовые отношения с директором и его заместителями, если они преподают учебные часы по предметам в их рабочее время (нагрузка 10 и менее часов)? Как производится оплата данных часов?

Необходимо установить совмещение должностей служащих в порядке, предусмотренном ст. 67 ТК.

Оплата отработанных часов производится за каждый час по соответствующей должности служащего педагогического работника.

При определении возможности преподавания руководителями учреждений образования в рабочее время необходимо руководствоваться постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 02.09.2020 № 224 «Об особенностях организации и оплаты труда педагогических работников» (далее — постановление № 224).

Педагогическая деятельность в части реализации содержания образовательных программ в рабочее время по месту основной работы может выполняться педагогическими работниками, занимающими должности служащих, определенные в приложении к постановлению № 224, в объеме не более половины нормы часов в месяц, установленной подп. 1.4 п. 1 постановления Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 № 25 «Об особенностях регулирования труда педагогических работников» для педагогических работников, которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку.

Руководители учреждений образования могут выполнять педагогическую деятельность, указанную в ч. 1 подп. 1.4, по согласованию с органом, уполномоченным заключать с ними трудовой договор (контракт).

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Дополнительная работа может выполняться в виде совмещения должностей служащих (профессий рабочих) — выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника (ч. 4 ст. 67 ТК).

Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством или уполномоченным им органом (ч. 3 ст. 67 ТК).

Необходимо издать приказ об установлении педагогической нагрузки директору и его заместителям. В приказе обязательно устанавливаются количество учебных часов и условия их оплаты.

Оплата труда педагогических работников бюджетных организаций, занимающих должности служащих, определенные в постановлении № 224, за выполненную педагогическую деятельность в части реализации содержания образовательных программ в рабочее время по основному месту работы осуществляется за каждый час по соответствующей должности служащего педагогического работника, которому устанавливается норма часов педагогической нагрузки за ставку, из расчета часового оклада с учетом надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавок за ученые степени и звания, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в отрасли, стимулирующих (компенсирующих) выплат за работу в сельской местности (подп. 2.2 п. 2 постановления № 224).