Запрос характеристики: редкие случаи

Вправе ли уволенный работник потребовать у нанимателя по последнему месту работы характеристику?

Обязанность нанимателя предоставлять характеристику по просьбе работника законодательством не предусмотрена.

Вместе с тем на практике возникают ситуации, когда работник просит предоставить ему копию характеристики, оригинал которой предыдущий наниматель направлял по запросу при трудоустройстве к другому юридическому лицу в соответствии с Декретом Президента Респуб­лики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5).

Такие ситуации, как правило, возникают, когда работнику отказывают в трудоустройстве по причине негативных утверждений в характеристике, выданной предыдущим нанимателем, и работник хочет обжаловать данные утверждения в судебном порядке.

В этом случае работник может обратиться к предыдущему нанимателю с просьбой предоставить ему копию характеристики. В заявлении о выдаче копии характеристики он вправе сослаться на постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2012 № 1256 «О некоторых вопросах выдачи и свидетельствования копий документов, касающихся прав и (или) законных интересов граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц».

В данной ситуации при ответе на заявление предыдущий наниматель должен руководствоваться законодательством об обращениях граждан, в соответствии с которым письменные обращения должны быть рассмотрены не позднее 15 дней, а обращения, требующие дополнительного изучения и проверки, — не позднее одного месяца, если иной срок не установлен законодательными актами (ч. 1 п. 3 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 18.07.2011 № 300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц» (ред. от 17.07.2023)).

Работнику пообещали трудоустройство и сказали, что отправили запрос характеристики предыдущему нанимателю, а ответа все нет, поэтому пока оформить его не могут. Что делать работнику?

Наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 7 календарных дней со дня получения запроса. Если предыдущий наниматель не предоставляет характеристику, то новый потенциальный наниматель может направить информацию об этом нарушении в контролирующие органы, в т. ч. в инспекцию труда.

Работнику пообещали трудоустройство и отправили запрос характеристики предыдущему нанимателю. Но та организация, в которой он работал, уже ликвидирована. Письмо хранится на почте в течение месяца, т. к. адресат отсутствует. Что делать работнику, чтобы ускорить трудоустройство?

Если организации уже нет, то работник может получить на руки выписку из единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (далее — ЕГР) о том, что предприятие ликвидировано. Эту выписку работник может предоставить новому нанимателю.

Справочно: с 8 июля 2022 г. выписка из ЕГР формируемая автоматически на веб-портале ЕГР по запросу заявителя, предоставляется в т. ч. в формате .pdf и подписывается электронной цифровой подписью.
Как электронный документ выписка из ЕГР обладает такой же юридической силой, что и бумажный аналог, содержащий собственноручную подпись.
Выписка предоставляется только в электронном виде, дополнительный экземпляр выписки на бумажном носителе не выдается.
Стоимость выписки составляет 16 руб.
В течение минуты после направления запроса и уплаты государственной пошлины выписка направляется на электронную почту заявителя.