Кроме того, в 12-м номере журнала:
● изменения в сфере контрольной деятельности;
● боремся с отходами в школьном питании;
● производственный календарь на 2026 год;
● расход средств попечительского совета.
Последние недели осени 2025 г. ознаменовались повышенным вниманием к проблеме школьного питания. Совещание у Президента выявило шокирующий факт: до 40 % приготовленной еды выбрасывается, а Комитет государственного контроля (КГК) обнаруживает массовые нарушения — от недовложения сырья до просрочки продуктов (goo.su/Ku1wC).
На ситуацию отреагировал министр образования Андрей Иванец, предложив возложить на директоров ежедневную обязанность по дегустации каждого блюда. Цель — уйти от формализма и гарантировать качество (goo.su/zcdb2fS).
Мониторинги, проведенные КГК в октябре‒ноябре, подтвердили тревожную тенденцию: в ряде школ отходы превышают 50 %, а основными причинами являются несоответствие меню вкусам детей и несоблюдение технологии приготовления (холодные, неаппетитные блюда).
Назревший вопрос: является ли введение для директоров обязательной ежедневной дегустации эффективной управленческой мерой для реального улучшения качества школьного питания и снижения объема пищевых отходов?
В редакцию журнала «Директор школы, гимназии, лицея» постоянно поступают от руководителей УОСО вопросы, связанные с охраной труда. Мы сделали подборку таких вопросов и пригласили ответить на них юриста, специалиста по трудовому законодательству и законодательству об охране труда Алексея ШТЕЙНЕРА.
Автор — Татьяна СОКОЛОВСКАЯ, руководитель юридического отдела (ведущий юрисконсульт) ГУ «Республиканский научно-практический центр онкологии и медицинской радиологии им. Н. Н. Александрова», старший преподаватель кафедры конституционного права юридического факультета БГУ.
Статья знакомит директоров УОСО с изменениями законодательства в сфере контрольной (надзорной) деятельности. Главное изменение — мониторинги станут формой контроля.
Автор — Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда.
С 1 января 2026 г. вступает в силу Инструкция № 128, которая кардинально меняет порядок осуществления надзора за расследованием несчастных случаев.
В статье рассмотрим:
Автор — Сергей КУЛИКОВ, юрист, специалист по трудовому законодательству.
Каждый директор регулярно направляет работников на олимпиады. спортивно-массовые мероприятия (в жюри или для сопровождения детей), совещания, заседания учебно-методических объединений, проводимые в другом населенном пункте или по месту нахождения УОСО. Малейшая ошибка в оформлении такого отсутствия педагогов может привести к серьезным переплатам или, наоборот, к трудовым спорам.
В статье рассмотрим:
Материал содержит:
Ведущий круглого стола — Елена ПЛЕХАНОВА, выпускающий редактор; участники — Анна ДУДКО, директор ГУО «Дотишская средняя школа»; Светлана ВЫСОЦКАЯ, психолог, HR-менеджер; Виктор СМИРНОВ, директор гимназии, Минская область; Людмила САУЛИЧ, директор ГУО «Подсвильская средняя школа Глубокского района имени Героя Советсткого Союза П. М. Козлова»; Ирина ЛЕВКОВЕЦ, директор ГУО «Гимназия № 61 г. Минска»; Валентина ЛИТВИН, директор ГУО «Мокранская средняя школа» Малоритского района; Калина КАПУЦКАЯ, директор ГУО «Средняя школа № 14 г. Молодечно»; Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда.
Ситуация с травлей, или буллингом, в школе — это не просто конфликт, а системная проблема, требующая незамедлительного реагирования. Замалчивание недопустимо, а бездействие педагогов влечет за собой ответственность. Но как именно школе действовать, чтобы защитить учеников, не навредить ни жертве, ни обидчику и соблюсти закон?
Автор — Ольга ДЕДЮЛЯ, юрист.
Наниматели вправе применять к работникам меры дисциплинарного взыскания. Однако как показывает практика, не всегда эти меры применяются в строгом соответствии с законодательством. Необоснованные или некорректно оформленные дисциплинарные взыскания могут быть оспорены работниками в судебном порядке, что зачастую приводит к их отмене. Рассмотрим на примере конкретного дела, где суд встал на сторону работника, какие ошибки допустил наниматель при привлечении работника к дисциплинарной ответственности и как правильно действовать, чтобы избежать подобных ситуаций.
Автор — Елена ЛАВФЕР, юрист.
В статье рассмотрим:
Автор — Ольга ДЕДЮЛЯ, юрист.
Статья поможет избежать ошибок при определении продолжительности рабочего времени, составлении графиков работ (сменности).
Ирина Владимировна Деменковец утверждает: руководитель должен быть методическим ориентиром для коллектива, — и подтверждает это личным статусом учителя-методиста, полученным уже в директорском кресле. Этот принцип позволил ей создать уникальную «архитектуру успеха» в лицее г. Новополоцка, 91 % выпускников которого поступают в вузы. В интервью вы найдете точные, проверенные формулы привлечения крупных грантов (на сумму 600 000 рос. руб.), обеспечения стабильного внебюджетного дохода и внедрения уникального инструмента «Педагогическая карусель» для превращения родительских претензий в конструктивное партнерство.
По вопросам читателей
(читайте в ближайших номерах)
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений