Ответы на вопросы о замещении отпускников
Отпуск — это право работника и… головная боль нанимателя. Можно ли не замещать ушедшего отдыхать сотрудника? Как законно оформить подмену одним человеком двух отпускников? И что делать, если возник разрыв в один день? На эти вопросы в ходе прямой линии ответил Владимир САМОСЕЙКО, юрист-лицензиат.
Обязанность замещать сотрудника на время отпуска
?Должен ли директор УОСО по закону искать замену работнику, который уходит в трудовой отпуск? Или он вправе оставить его обязанности невыполненными на этот период?
Нет, такой обязанности трудовое законодательство не содержит.
Наниматель в каждом конкретном случае оценивает необходимость замещения отсутствующего работника, а также наиболее оптимальный способ:
- прием по срочному трудовому договору (п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК);
- установление исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК);
- временный перевод для замещения отсутствующего работника (ст. 33 ТК).
Заметим, что в данном случае вакансия в силу ст. 1 Закона о занятости не образуется.
Уведомление о вакансии, пока работница в декретном отпуске
?Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Директор взял временного сотрудника. Нужно ли сообщать в орган по труду, занятости и социальной защите сведения о наличии свободного рабочего места (вакансии)?
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений