Разбор кейса: увольнение в порядке перевода во время трудового отпуска
В статье рассмотрим:
● законность увольнения сотрудника, находящегося в трудовом отпуске;
● пошаговый порядок оформления перевода;
● сроки окончательного расчета и выдачи трудовой книжки.
Кейс
Педагог-организатор школы № 1 Анна Ивановна ушла в плановый трудовой отпуск. Через две недели после ее ухода в школу № 1 пришло письмо от директора школы № 2. В письме сообщается, что Анна Ивановна обратилась к ним с просьбой о трудоустройстве, и школа № 2 готова принять ее на работу в связи с наличием вакансии, а также с учетом ее опыта. В письме также содержится просьба уволить Анну Ивановну в порядке перевода с формулировкой «в связи с переходом на новое место работы на основании ее заявления».
Вопрос: Можно ли в порядке перевода уволить работника в период нахождения его в трудовом отпуске?
Разбор кейса
Да, увольнение в порядке перевода возможно даже в период нахождения работника в трудовом или социальном отпуске. Нахождение в отпуске не препятствует прекращению трудовых отношений по данному основанию, но только при условии соблюдения процедуры, о которой мы расскажем ниже.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений