Разбор кейса: увольнение в порядке перевода во время трудового отпуска

Кейс

Педагог-­организатор школы № 1 Анна Ивановна ушла в плановый трудовой отпуск. Через две недели после ее ухода в школу № 1 пришло письмо от директора школы № 2. В письме сообщается, что Анна Ивановна обратилась к ним с просьбой о трудоустройстве, и школа № 2 готова принять ее на работу в связи с наличием вакансии, а также с учетом ее опыта. В письме также содержится просьба уволить Анну Ивановну в порядке перевода с формулировкой «в связи с переходом на новое место работы на основании ее заявления».

Вопрос: Можно ли в порядке перевода уволить работника в период нахождения его в трудовом отпуске?

Разбор кейса

Да, увольнение в порядке перевода возможно даже в период нахождения работника в трудовом или социальном отпуске. Нахождение в отпуске не препятствует прекращению трудовых отношений по данному основанию, но только при условии соблюдения процедуры, о которой мы расскажем ниже.