Уволить нельзя оставить: обзор судебной практики

Увольнение работника на фоне конфликтной ситуации либо по инициативе нанимателя — всегда стресс для обеих сторон. А если за ним следует суд и решение не в пользу учреждения образования, это еще и серьезные финансовые потери и удар по репутации. 

В статье разберем примеры из судебной практики по трудовым спорам, чтобы:

• избежать аналогичных нарушений и не попасть в правовую ловушку;
• понять разницу между законным и незаконным увольнением педагога;
• получить алгоритмы для спорных ситуаций.