Уволить нельзя оставить: обзор судебной практики
Увольнение работника на фоне конфликтной ситуации либо по инициативе нанимателя — всегда стресс для обеих сторон. А если за ним следует суд и решение не в пользу учреждения образования, это еще и серьезные финансовые потери и удар по репутации.
В статье разберем примеры из судебной практики по трудовым спорам, чтобы:
- избежать аналогичных нарушений и не попасть в правовую ловушку;
- понять разницу между законным и незаконным увольнением педагога;
- получить алгоритмы для спорных ситуаций.
Нравится
445
Увольнение по соглашению сторон: молчание — знак согласия?
Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК) предполагает достижение соглашения по двум обстоятельствам:
- основанию увольнения;
- дате увольнения.
Последнее
по теме
по теме
С 1 мая изменится размер бюджета прожиточного минимума
Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 22 апреля 2026 г. № 28 установлены новые размеры бюджета прожиточного минимума (БПМ) в среднем на душу населения...
197
Аттестация рабочих мест: новый порядок контроля с 2026 года
В статье рассмотрим ключевые изменения в порядке контроля за аттестацией рабочих мест по условиям труда, которые вступили в силу с 1 января 2026 г.:
● какие контролирующ...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений