Уволить нельзя оставить: обзор судебной практики
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Уволить нельзя оставить: обзор судебной практики

Увольнение работника на фоне конфликтной ситуации либо по инициативе нанимателя — всегда стресс для обеих сторон. А если за ним следует суд и решение не в пользу учреждения образования, это еще и серьезные финансовые потери и удар по репутации. 

В статье разберем примеры из судебной практики по трудовым спорам, чтобы:

  • избежать аналогичных нарушений и не попасть в правовую ловушку;
  • понять разницу между законным и незаконным увольнением педагога;
  • получить алгоритмы для спорных ситуаций.


Ольга Дедюля

юрист

602 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Увольнение по соглашению сторон: молчание — знак согласия?

Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК) предполагает достижение соглашения по двум обстоятельствам:

  • основанию увольнения;
  • дате увольнения.


602 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Перечень населенных пунктов и объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения, актуализирован Правительством

В Беларуси актуализирован перечень населенных пунктов и объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения. Это решение закреплено постановлением Совета Министров Р...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 275

Внедряем профстандарт: корректируем должностные инструкции учителей

«Зачем нам этот профессиональный стандарт? Только бумажной волокиты больше», — возмущаются директора. С 1 января 2026 г. вступил в силу профессиональный стандарт для учит...
№ 3 (171) 2026 Самосейко Владимир,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1286
№ 3 (171) 2026
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок