ТОП-10 гарантий для женщин и работников с семейными обязанностями

Ситуация из жизни школы

Учитель Наталья, мать троих детей (младшему — 2 года), написала заявление о предоставлении свободного дня в неделю согласно ст. 265 ТК. Директор отказал, сославшись на производственную необходимость — нехватку кадров в школе. Наталья обратилась в профсоюз. После проверки директору вынесли предписание.
Почему это произошло? Многие руководители путают право работника на льготу с правом нанимателя ее предоставить. Закон во многих случаях не оставляет выбора: если работница из льготной категории подала заявление — вы обязаны удовлетворить его. Незнание этих норм приводит к судебным искам, штрафам и репутационным потерям.

10 главных гарантий

1. Запрет на отказ в приеме на работу (ст. 268 ТК)

Нельзя отказать в приеме на работу по мотивам, связанным:

• с беременностью;
• наличием детей до 3 лет (у женщин);