Увольнение за прогул: оформляем правильно
Нормативными правовыми актами установлен ряд документов, которые следует оформлять для отражения факта отсутствия работника на рабочем месте и увольнения.
В рамках данной статьи рассмотрим порядок и этапы документирования увольнения за прогул.
Документирование факта отсутствия работника на работе
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании — уход.
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т. ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем (ч. 1–3 ст. 133 ТК).
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений