Расторжение трудового договора, заключенного с предварительным испытанием, по инициативе работника

Может ли работник инициировать расторжение трудового договора, заключенного с предварительным испытанием, по ст. 29 ТК?

Да, может. 

В соответствии со ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1. до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2. в день истечения срока предварительного испытания.

Работник должен письменно предупредить нанимателя о намерении расторгнуть трудовой договор. Как правило, в таком случае пишется соответствующее заявление. При этом причины, послужившие основанием для такого решения, указывать не обязательно. 

Если трудовой договор расторгается до истечения срока предварительного испытания, заявление подается за три дня до даты увольнения.

Если расторжение договора происходит в день истечения срока предварительного испытания, заявление может быть подано работником как накануне последнего дня испытательного срока, так и в последний день.