Расторжение трудового договора, заключенного с предварительным испытанием, по инициативе работника

Расторжение трудового договора, заключенного с предварительным испытанием, по инициативе работника

Буйвид Олеся

выпускающий редактор журнала "Директор школы, гимназии, лицея", юрист, медиатор

571 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Может ли работник инициировать расторжение трудового договора, заключенного с предварительным испытанием, по ст. 29 ТК?


Да, может. 

В соответствии со ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

  1. до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
  2. в день истечения срока предварительного испытания.

Работник должен письменно предупредить нанимателя о намерении расторгнуть трудовой договор. Как правило, в таком случае пишется соответствующее заявление. При этом причины, послужившие основанием для такого решения, указывать не обязательно. 

Если трудовой договор расторгается до истечения срока предварительного испытания, заявление подается за три дня до даты увольнения.

Если расторжение договора происходит в день истечения срока предварительного испытания, заявление может быть подано работником как накануне последнего дня испытательного срока, так и в последний день.

571 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Сокращение базовых классов и новые специальности. Что ждет выпускников 9-х классов

Количество базовых 10-х классов будет сокращаться. Ставка — на профессиональное обучение. Об этом рассказал корреспонденту агентства «Минск-Новости» председатель комитета...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 155
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок