Изменение существенных условий труда: работаем без ошибок

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК.

В трудовой договор, заключаемый работником с нанимателем, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для нанимателя, перечисленные в ч. 2 ст. 19 ТК.

Справочно: приведенный в ч. 2 ст. 19 ТК перечень обязательных условий трудового договора включает в себя те условия, которые указываются законодателем как существенные условия труда, и расширяет круг существенных условий труда, который до конца так и не определен.

Что относится к существенным условиям труда

Непосредственно порядок изменения существенных условий труда устанавливает ст. 32 ТК. Так, в силу ч. 2 ст. 32 ТК изменением существенных условий труда признаются:

• изменение системы оплаты труда;
• изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
• изменение гарантий;
• уменьшение размеров оплаты труда;
• предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
• изменение иных условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.