Действия нанимателей при приеме на работу и увольнении в порядке перевода
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Действия нанимателей при приеме на работу и увольнении в порядке перевода

Заключение трудового договора производится, как правило, после достижения соглашения между работником и нанимателем по всем существенным условиям труда. Вместе с тем законодательством предусмотрен прием на работу при наличии соглашения между тремя субъектами трудовых отношений: работником и двумя нанимателями — это прием на работу в порядке перевода.

Рассмотрим, как действовать в соответствии с законодательством и оформить все необходимые документы при приеме и (или) увольнении работника в порядке перевода.

Кеник Ксения

Заслуженный юрист Республики Беларусь, кандидат юридических наук

3053 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Пунктом 2 ст. 16 ТК установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином.

Согласно п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК основанием для прекращения трудового договора является перевод работника с его согласия к другому нанимателю.

3053 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Аграрный класс под ключ: руководство для директора

В условиях развития аграрного сектора открытие профильного аграрного класса — это не только вклад в кадровое обеспечение отрасли, но и инструмент для повышения конкуренто...
№ 4 (160) 2025 Анна Кулинич,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 180
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок