Кроме того, в 1-м номере журнала:
● изменения в контроле за аттестацией рабочих мест;
● психологическое собеседование для педагогов;
● календарь директора на февраль 2026 г.;
● непродленный контракт обошелся в 8000 руб.
В родительских чатах и при личных обращениях в школу тема смены учителя в классе возникает довольно регулярно. Перед директором стоит задача найти баланс между законными правами родителей, интересами обучающихся, возможностями педагогов и требованиями законодательства.
Именно поэтому мы обратились к директорам школ с таким вопросом: как бы вы действовали, если родители обратятся с просьбой сменить учителя в классе?
Январь — это период особой профессиональной мобильности педагогических работников. Многие из них традиционно направляются в качестве сопровождающих и членов жюри на третий этап олимпиад. В связи с этим в редакцию поступило большое количество вопросов и от руководителей, и от работников учреждений образования о служебных командировках. Сегодня ряд ситуаций по этой теме разберет наш эксперт Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству.
Автор — Валерий БЕЛОКОПЫТОВ, юрист.
С 17 января 2026 г. при приеме на работу педагога или при поступлении на него жалоб у директора появляется новый инструмент — право организовать психологическое собеседование.
В статье рассмотрим:
Автор — Сергей КУЛИКОВ, юрист.
В статье рассмотрим ключевые изменения в порядке контроля за аттестацией рабочих мест по условиям труда, которые вступили в силу с 1 января 2026 г.:
Автор — Ольга ДЕДЮЛЯ, юрист.
Как показывает статистика, соблюдение всех требований законодательства в сфере государственных закупок вызывает у их участников затруднения. Статья поможет учреждениям образования не допускать нарушений законодательства при проведении закупок.
Автор — Александр ПРИЛУЦКИЙ, юрист, специалист по законодательству об охране труда.
Избежать штрафов и создать безопасную среду для работников поможет четкий план. В статье рассмотрим обязательные мероприятий в начале календарного года, которые заложат основу для законной и эффективной работы по охране труда на все последующие месяцы.
Автор — Татьяна ПЕТРОВА, эксперт по воспитательной и идеологической работе.
Классный руководитель выпускного класса в ноябре подает заявление на сложение полномочий. Замены нет, год на излете, до экзаменов — рукой подать. В материале — детальный разбор правового поля, практические шаги для удержания ситуации под контролем и рекомендации по выстраиванию системы работы с классным руководством.
Автор — Александр ПРИЛУЦКИЙ, юрист, специалист по законодательству об охране труда.
Снижение температуры за окном — повод для директора усилить внимание к охране труда.
В материале:
Материал содержит:
Ведущий круглого стола — Елена ПЛЕХАНОВА, выпускающий редактор; участники — Юрий КОСЬКО, юрист; Анна РУДАЯ, руководитель учреждения образования, г. Минск; Галина ОНИСИМОВА, руководитель учреждения образования, г. Пинск; Людмила ШУМСКАЯ, руководитель учреждения образования, Витебская обл.; Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда.
Систематические занятия, расписание, должностные обязанности — все это признаки трудовых отношений. Но если педагог дополнительного образования работает исключительно на платных услугах, может ли УОСО продолжать оформлять с ним договор подряда? Разберемся, почему инспекции настаивают на переходе к трудовым договорам, какие финансовые обязательства (включая оплату отпусков) возникают у УОСО при отсутствии штатных единиц и как закрыть этот кадровый вопрос исключительно за счет внебюджета, избежав нарушений ТК и претензий контролирующих органов. Мы собрали за круглым столом практиков, которые уже прошли этот путь, юристов, которые видят все риски, и заручились официальной позицией Министерства образования, чтобы вместе найти законный выход из этого тупика.
Материал содержит:
Автор — Ольга ДЕДЮЛЯ, юрист.
Соблюдение трудового законодательства и локальных правовых актов — основа стабильных отношений между нанимателем и работником. Однако как показывает судебная практика, не все организации подходят к этому вопросу с должной ответственностью. Решение суда Зельвенского района по иску уволенной работницы учреждения образования вновь напоминает о важности юридической грамотности и добросовестного исполнения обязательств. В статье проанализируем обстоятельства дела, позицию сторон и выводы суда, чтобы понять, какие ошибки допустил наниматель и как они повлияли на исход судебного разбирательства.
Выпускница-медалистка Лошницкой школы, влюбленная в белорусское слово, она осознанно вернулась на малую родину, чтобы посвятить жизнь педагогике. Пройдя путь от учителя-филолога до директора, Юлия Владимировна Саматыго возглавила Лошницкую гимназию Борисовского района и превратила ее в живой образовательный центр, который не только учит, но и растит кадры для всего региона. За девять лет руководства она создала систему, где школа — это не просто учреждение, а смысловой центр агрогородка. Секрет ее успеха — в умении управлять не только процессами, но и смыслами, видя в каждом ученике и учителе главную ценность.
По вопросам читателей
(читайте в ближайших номерах)
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений