Беременность молодого специалиста: что учесть нанимателю
Ситуация, когда работница, относящаяся к категории молодых специалистов, через непродолжительное время после трудоустройства представляет листок нетрудоспособности по беременности и родам, достаточно распространенная. Чтобы не было непонятных моментов, разберемся подробнее, что делать нанимателю.
Актуально
Согласно последним данным, рождаемость в стране остается на достаточно низком уровне. В 2022 г. в Беларуси было зарегистрировано 105000 новорожденных, что является небольшим увеличением по сравнению с предыдущими годами. Однако это число все равно ниже необходимого уровня для поддержания стабильного роста населения. Факторами, влияющими на низкую рождаемость, являются поздний возраст матерей при рождении первого ребенка, экономические трудности и недостаточная поддержка молодых семей.
Государственные органы предпринимают меры для поддержки семей и стимулирования рождаемости. На законодательном уровне для беременных молодых специалистов предусмотрены льготы.
Беременный молодой специалист может:
- продолжить трудовые отношения с организацией, в которую изначально направлен по распределению;
- перераспределиться к другому нанимателю.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений