Действия нанимателя при направлении срочника на альтернативную службу

Действия нанимателя при направлении срочника на альтернативную службу

Осенний призыв уже начался, поэтому вопросы, связанные с прекращением трудовых отношений с работниками по п. 1 ст. 44 ТК, вновь актуальны. Как показывает практика прошлых лет, увольнение по указанному основанию происходит не только в связи с призывом на военную службу: иногда  призывники предпочитают сделать выбор в пользу альтернативной службы. Каким образом осуществляются прекращение и продолжение трудовых отношений в таком случае, рассмотрим в статье.

Семенихина Светлана

Юрист-лицензиат 

132 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Нормативно-­правовое регулирование

Поступление на альтернативную службу и ее прохождение регулируются:

Что такое альтернативная служба

Альтернативная служба не связана со службой в Вооруженных Силах, других вой­сках и воинских формированиях Республики Беларусь (ст. 1 Закона № 276-З).


Словарь

Альтернативная служба представляет собой общественно полезную деятельность, осуществление которой возлагается на граждан Республики Беларусь взамен воинской службы.


С учетом чч. 1 и 2 ст. 4 Закона № 276-З граждане проходят альтернативную службу в организациях:

  • здравоохранения;
  • социальной сферы;
  • жилищно-­коммунального, сельского и лесного хозяйства;
  • занимающихся благоустройством территорий, строительством и ремонтом дорог и железнодорожных путей.

Сроки альтернативной службы:

На альтернативную службу могут быть направлены граждане, соответствующие одновременно следующим условиям:

  • подлежащие призыву на срочную военную службу, службу в резерве;
  • годные по состоянию здоровья и физическому развитию к прохождению срочной военной службы, службы в резерве;
  • лично заявившие о том, что принятие Военной присяги, ношение, применение оружия или непосредственное участие в производстве и обслуживании оружия, боеприпасов и боевой техники противоречат их религиозным убеждениям в той мере, в которой становится невозможным прохождение воинской службы (ч. 1 ст. 3 Закона № 276-З).

Алгоритм увольнения работника в связи с направлением на альтернативную службу

Продолжение трудовых отношений после окончания альтернативной службы

С учетом ст. 35 Закона № 276-З и ст. 342 ТК:

  • молодой специалист вправе вернуться на работу к тому же нанимателю с предоставлением ему прежнего рабочего места. Воспользоваться таким правом он может в течение трех месяцев после окончания службы;
  • за работниками, не относящимися к категории молодых специалистов, в течение трех месяцев со дня, следующего за днем прохождения альтернативной службы, сохраняется право поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до направления на альтернативную службу;
  • лицам, уволенным с альтернативной службы и принятым на прежнее место работы, гарантируется выплата единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы.

Условия заключения трудового договора с работником, принимаемым на период альтернативной службы молодого специалиста

С лицами, принимаемыми на место молодого специалиста на период прохождения им альтернативной службы, трудовые отношения должны оформляться с учетом п. 5 ч. 2 ст. 17 ТК.

Срок трудового договора, заключаемого с работником, не может превышать срока, который включает в совокупности:

  • период альтернативной службы;
  • период, не превышающий трех месяцев после ее окончания.

Это важно
Поскольку конкретный день, когда молодой специалист, окончивший альтернативную службу, приступит к работе, заранее определить невозможно (это может быть как день, непосредственно следующий за днем ее окончания, так и последний день трехмесячного срока, в течение которого он имеет право вернуться к прежнему нанимателю), срок трудового договора, заключаемого с работником, принимаемым вместо молодого специалиста, целесо­образно определять следующим образом: «с … по день, предшествующий дню выхода на работу ФИО после прохождения альтернативной службы».
С учетом п. 3 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный с лицом, принятым на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист до его поступления на альтернативную службу, будет подлежать прекращению в день, предшествующий дню выхода молодого специалиста на работу.

Также вы можете ознакомиться со следующими формами документов:
приказ об увольнении в связи с направлением работника на альтернативную службу;
образец оформления записи в трудовой книжке работника при увольнении в связи с направлением на альтернативную службу.

132 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок