Действия нанимателя при направлении срочника на альтернативную службу

Нормативно-­правовое регулирование

Поступление на альтернативную службу и ее прохождение регулируются:

• Законом Республики Беларусь от 04.06.2015 № 276-З «Об альтернативной службе» (далее — Закон № 276-З);
• постановлением Совета Министров Рес­публики Беларусь от 18.04.2016 № 312 «О внесении дополнений и изменений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь»;
• постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.05.2016 № 24 «О реализации Закона Республики Беларусь от 4 июня 2015 г. № 276-З “Об альтернативной службе”»;
• Положением о порядке и условиях прохождения гражданами альтернативной службы (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.06.2016 № 497 (далее — Положение)).

Что такое альтернативная служба

Альтернативная служба не связана со службой в Вооруженных Силах, других вой­сках и воинских формированиях Республики Беларусь (ст. 1 Закона № 276-З).

Словарь

Альтернативная служба представляет собой общественно полезную деятельность, осуществление которой возлагается на граждан Республики Беларусь взамен воинской службы.

С учетом чч. 1 и 2 ст. 4 Закона № 276-З граждане проходят альтернативную службу в организациях:

• здравоохранения;
• социальной сферы;
• жилищно-­коммунального, сельского и лесного хозяйства;
• занимающихся благоустройством территорий, строительством и ремонтом дорог и железнодорожных путей.

Сроки альтернативной службы:

• для граждан, не имеющих высшего образования, — 36 месяцев;
• для граждан, имеющих высшее образование, — 24 месяца (ч. 1 ст. 19 Закона № 276-З, п. 3 Положения).

На альтернативную службу могут быть направлены граждане, соответствующие одновременно следующим условиям:

• подлежащие призыву на срочную военную службу, службу в резерве;
• годные по состоянию здоровья и физическому развитию к прохождению срочной военной службы, службы в резерве;
• лично заявившие о том, что принятие Военной присяги, ношение, применение оружия или непосредственное участие в производстве и обслуживании оружия, боеприпасов и боевой техники противоречат их религиозным убеждениям в той мере, в которой становится невозможным прохождение воинской службы (ч. 1 ст. 3 Закона № 276-З).

Алгоритм увольнения работника в связи с направлением на альтернативную службу

Продолжение трудовых отношений после окончания альтернативной службы

С учетом ст. 35 Закона № 276-З и ст. 342 ТК:

• молодой специалист вправе вернуться на работу к тому же нанимателю с предоставлением ему прежнего рабочего места. Воспользоваться таким правом он может в течение трех месяцев после окончания службы;
• за работниками, не относящимися к категории молодых специалистов, в течение трех месяцев со дня, следующего за днем прохождения альтернативной службы, сохраняется право поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до направления на альтернативную службу;
• лицам, уволенным с альтернативной службы и принятым на прежнее место работы, гарантируется выплата единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы.

Условия заключения трудового договора с работником, принимаемым на период альтернативной службы молодого специалиста

С лицами, принимаемыми на место молодого специалиста на период прохождения им альтернативной службы, трудовые отношения должны оформляться с учетом п. 5 ч. 2 ст. 17 ТК.

Срок трудового договора, заключаемого с работником, не может превышать срока, который включает в совокупности:

• период альтернативной службы;
• период, не превышающий трех месяцев после ее окончания.

Это важно
Поскольку конкретный день, когда молодой специалист, окончивший альтернативную службу, приступит к работе, заранее определить невозможно (это может быть как день, непосредственно следующий за днем ее окончания, так и последний день трехмесячного срока, в течение которого он имеет право вернуться к прежнему нанимателю), срок трудового договора, заключаемого с работником, принимаемым вместо молодого специалиста, целесо­образно определять следующим образом: «с … по день, предшествующий дню выхода на работу ФИО после прохождения альтернативной службы».
С учетом п. 3 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный с лицом, принятым на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист до его поступления на альтернативную службу, будет подлежать прекращению в день, предшествующий дню выхода молодого специалиста на работу.

Также вы можете ознакомиться со следующими формами документов:
приказ об увольнении в связи с направлением работника на альтернативную службу;
образец оформления записи в трудовой книжке работника при увольнении в связи с направлением на альтернативную службу.