Действия нанимателя при направлении срочника на альтернативную службу
Осенний призыв уже начался, поэтому вопросы, связанные с прекращением трудовых отношений с работниками по п. 1 ст. 44 ТК, вновь актуальны. Как показывает практика прошлых лет, увольнение по указанному основанию происходит не только в связи с призывом на военную службу: иногда призывники предпочитают сделать выбор в пользу альтернативной службы. Каким образом осуществляются прекращение и продолжение трудовых отношений в таком случае, рассмотрим в статье.
Нравится
1
1117
Нормативно-правовое регулирование
Поступление на альтернативную службу и ее прохождение регулируются:
- Законом Республики Беларусь от 04.06.2015 № 276-З «Об альтернативной службе» (далее — Закон № 276-З);
- постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.04.2016 № 312 «О внесении дополнений и изменений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь»;
- постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.05.2016 № 24 «О реализации Закона Республики Беларусь от 4 июня 2015 г. № 276-З “Об альтернативной службе”»;
- Положением о порядке и условиях прохождения гражданами альтернативной службы (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.06.2016 № 497 (далее — Положение)).
Последнее
по теме
по теме
Памятка по осуществлению общественного контроля за соблюдением температурного режима в организациях в теплый период года
Наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям законодательства об охране труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоро...
207
Как проверить сотрудника на состояние опьянения: инструкция для руководителя
В статье подробно разберем, как действовать директору школы в рамках закона, если есть подозрение, что сотрудник пришел на работу в состоянии опьянения.
Вы узнаете:
как...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений