В статье на примере кейса рассмотрим вопросы, касающиеся совместительства и совмещения для директоров УОСО и их заместителей:
• возможность совмещения и совместительства;
• разрыв рабочего времени;
• нормирование часов педагогической нагрузки;
• сохранение оплаты часов педагогической нагрузки во время каникул;
• разница в оплате труда при совместительстве и совмещении.
Работник оформлен на ставку заместителем директора и имеет 10 ч педагогической нагрузки (внутреннее совместительство). Учебные занятия в расписании стоят первыми по 2 ч каждый день, часы заместителя директора вырабатываются после учебных занятий и в субботу. Руководство УОСО предлагает перейти на совмещение. В связи с этим появились следующие вопросы:
1. Можно ли членам администрации УОСО работать по совместительству?
2. Можно ли членам администрации УОСО работать на условиях совмещения?
3. Можно ли разрывать основную работу (работу директора, заместителя) при совместительстве?
4. Какое количество часов педагогической нагрузки может быть затарифицировано заместителю директора УОСО при совместительстве и при совмещении?
5. Необходимо ли заместителю директора УОСО согласовывать свою педагогическую нагрузку с вышестоящей организацией?
6. Сохраняется ли заместителю директора УОСО оплата за педагогическую деятельность во время каникул?
7. Теряет ли работник в оплате труда при переходе с совместительства на совмещение?
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений