Разбор кейса: совместительство и совмещение для заместителя

Работник оформлен на ставку заместителем директора и имеет 10 ч педагогической нагрузки (внутреннее совместительство). Учебные занятия в расписании стоят первыми по 2 ч каждый день, часы заместителя директора вырабатываются после учебных занятий и в субботу. Руководство УОСО предлагает перейти на совмещение. В связи с этим появились следующие вопросы:

1. Можно ли членам администрации УОСО работать по совместительству?

2. Можно ли членам администрации УОСО работать на условиях совмещения?

3. Можно ли разрывать основную работу (работу директора, заместителя) при совместительстве?

4. Какое количество часов педагогической нагрузки может быть затарифицировано заместителю директора УОСО при совместительстве и при совмещении?

5. Необходимо ли заместителю директора УОСО согласовывать свою педагогическую нагрузку с вышестоящей организацией?

6. Сохраняется ли заместителю директора УОСО оплата за педагогическую деятельность во время каникул?

7. Теряет ли работник в оплате труда при переходе с совместительства на совмещение?

Можно ли членам администрации УОСО работать по совместительству?

Да, можно.

Словарь

Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).

Руководителю государственной организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической работы (в части реализации содержания образовательных программ) (ч. 1 ст. 255 ТК).

Директор УОСО может работать учителем по совместительству, т. к. ограничений законодательством не установлено.

Можно ли членам администрации УОСО работать на условиях совмещения?

Да, можно.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Совмещение можно устанавливать по любым должностям с учетом квалификации работника.

Можно ли разрывать основную работу (работу директора, заместителя) при совместительстве?

Да, можно.

Согласно ч. 1 ст. 343 ТК одним из условий заключения трудового договора по совместительству является выполнения работником работы в свободное от основной работы время.

При этом в законодательстве не установлен запрет разрывать основную работу для выполнения работы по совместительству.

Какое количество часов педагогической нагрузки может быть затарифицировано заместителю директора УОСО при совместительстве и при совмещении?

Не более половины установленной нормы за ставку.

При разрешении данного вопроса необходимо руководствоваться письмом Министерства образования Республики Беларусь от 28.02.2007 № 11-02-18/512дс «О некоторых вопросах оплаты педагогических работников».

В соответствии с указанным письмом преподавательская работа может выполняться по совместительству при условии, что она осуществляется не в ущерб основной работе. Работа по совместительству выполняется за пределами рабочего времени по основной работе в объеме не более половины установленной нормы часов за ставку.

Заместители руководителя учреждения образования и другие работники могут вести преподавательскую работу на условиях совместительства по режиму гибкого рабочего времени независимо от того, приняты они по месту основной работы на полную штатную единицу или на 0,5 штатной единицы.

Педагогическая деятельность в части реализации содержания образовательных программ в рабочее время по месту основной работы может выполняться педагогическими работниками, занимающими должности служащих, определенные в приложении к постановлению Министерства образования Республики Беларусь от 02.09.2020 № 224 «Об особенностях организации и оплаты труда педагогических работников», в объеме не более половины нормы часов в месяц, установленной подп. 1.4 п. 1 постановления Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 № 25 «Об особенностях регулирования труда педагогических работников» для педагогических работников, которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку.

Необходимо ли педагогическую нагрузку заместителя директора УОСО согласовывать с вышестоящей организацией?

Нет, не нужно.

Руководители учреждений образования могут выполнять педагогическую деятельность по согласованию с органом, уполномоченным заключать с ними трудовой договор (контракт) (ч. 2 подп. 2.1 п. 2 постановления Министерства образования Республики Беларусь от 02.09.2020 № 224 «Об особенностях организации и оплаты труда педагогических работников»).

Педагогическая нагрузка заместителю директора устанавливается директором УОСО самостоятельно.

Сохраняется ли заместителю директора УОСО оплата за педагогическую деятельность во время каникул?

Если на этот период установлена педагогическая нагрузка — сохраняется.

Особенности регулирования труда педагогических работников установлены постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 № 25 «Об особенностях регулирования труда педагогических работников» (далее — постановление № 25).

Педагогическая нагрузка включает:

• реализацию содержания образовательных программ, программ воспитания, программ оказания коррекционно-­педагогической помощи;
• дополнительный контроль учебной деятельности учащихся;
• организационно-­воспитательную работу.

Это важно
Период каникул, установленный для обучающихся, не совпадающий с трудовыми отпусками педагогических работников, а также периоды отсутствия обучающихся на учебных занятиях (занятиях, уроках) являются для педагогических работников рабочим временем (подп. 1.5 п. 1 постановления № 25).

В период каникул, а также периоды отсутствия обучающихся на учебных занятиях педагогические работники выполняют организационно-­воспитательную, методическую работу и иные обязанности, предусмотренные квалификационными характеристиками, в соответствии с ПВТР в пределах установленной им педагогической нагрузки.

Если период каникул или отсутствия обучающихся на учебных занятиях, не совпадающий с трудовым отпуском педагогического работника, является для него рабочим временем, отработанные часы должны учитываться в табеле использования рабочего времени и оплачиваться.

Теряет ли работник в оплате труда при переходе с совместительства на совмещение?

Определить это можно только в каждой конкретной ситуации с учетом ряда обстоятельств.

Необходимо учитывать, что при совместительстве с работником заключается трудовой договор согласно ст. 343 ТК.

Это важно
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательного условие об оплате труда работника (п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК).

При установлении совмещения учителю устанавливается доплата.

Размер доплаты для работников бюджетных организаций устанавливается Правительством или уполномоченным им органом (ч. 3 ст. 67 ТК).

Инструкция о порядке оплаты труда педагогических работников с учетом педагогической нагрузки утверждена постановлением № 25.