Как правильно оформить выходной для прохождения диспансеризации

Напомним, что порядок проведения диспансеризации взрослого и детского населения Республики Беларусь изложен в Инструкции, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения от 30 августа 2023 г. № 125.

К тому же в Трудовом кодексе появилась статья 1031, которой установлены гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в учреждениях здравоохранения. Таким образом, работнику положено освобождение от исполнения трудовых обязанностей с сохранением за ним места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

О порядке действий для получения оплачиваемого свободного дня для прохождения диспансеризации белорусам напомнили в Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Первым шагом станет согласование работником с нанимателем даты проведения диспансеризации. Затем на основании письменного заявления работника наниматель издаст приказ об освобождении подчиненного от работы для прохождения диспансеризации.

После посещения медицинского учреждения работник должен предоставить нанимателю выписку из медицинских документов, если такая обязанность прописана в локальных правовых актах.

В ведомстве обратили внимание, что согласно Трудовому кодексу работников в возрасте до 40 лет наниматель вправе освобождать от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка 1 раз в 3 года. Члены коллектива, которым исполнилось 40 лет и больше, могут получать каждый год для диагностики здоровья по одному дню с сохранением зарплаты.

Для тех же, кто уже достиг общеустановленного пенсионного возраста (белоруски – в 58 лет, белорусы – с 63 лет) и кому до выхода на заслуженный отдых остается 5 лет (женщины – с 53 лет, а мужчины – с 58 лет), отводится на диспансеризацию по два оплачиваемых дня каждый год.

Источник: Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь