Видеозапись онлайн-мероприятия «Изменения в Трудовом кодексе и проверки Департамента государственной инспекции труда: что необходимо учесть в работе учреждениям образования»

Видео включает в себя 3 блока информации:

Блок 1 «Проверки, проводимые Департаментом государственной инспекции труда Республики Беларусь»

• Виды проверок, проводимых Департаментом государственной инспекции труда
• Показатели, влияющие на назначение проверок
• Чек-листы — что это и как с ними работать
• За какой период проводится проверка и можно ли перенести срок ее проведения
• Проводятся ли проверки при неблагоприятной эпидемиологической обстановке
• Какие документы выдаются по окончании проверки. Где и в какие сроки можно обжаловать результат проверки
• Можно ли перенести срок исполнения предписания (требования)
• Может ли руководитель учреждения образования обратиться в Департамент государственной инспекции труда с запросом о разъяснении норм законодательства и в какой форме
• Результаты проверок, проведенных в 2022 г. в учреждениях образования по выдаче характеристик.
• Ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда: кто несет ответственность — руководитель учреждения образования или работник, допустивший нарушение
• Ответы на вопросы, поступающие в редакцию, по данной теме

Блок 2 «Трудовой кодекс — 2023: планируемые изменения»

• Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника (ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника и т.д. не только в письменной форме, как это предусмотрено ТК сейчас, но и в электронной виде)
• Гарантии для работников при прохождении диспансеризации
• Корректировки в регулировании отдельных вопросов по рабочему времени
• Изменения относительно предоставления перерыва для отдыха и питания
• Обязанность нанимателя по предоставлению отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы работникам
• Отпуск без сохранения заработной платы на время поступления работника в учреждение образования для получения научно-ориентированного образования
• Право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки диссертации
• Изменение продолжительности отпусков и т.д.

Блок 3 «Практические вопросы: как руководителю учреждения образования предотвратить споры и нарушения законодательства о труде»

• Как избежать нарушений законодательства о труде
• Работник обратился в контролирующий орган либо суд: что необходимо предпринять руководителю учреждения образования
• Административная ответственность за нарушение законодательства о труде: как минимизировать последствия для руководителя и должностных лиц
• Ответы на вопросы, поступающие в редакцию, по данной теме

Остались вопросы? Будем рады ответить на них.
Обращайтесь по адресу эл. почты v.tarasevich@ipag.by.