Наводим порядок в кадровой документации в соответствии с обновленным ТК

Предоставление отпуска

В новой редакции ч. 1 ст. 151 ТК уточняется, что продолжительность отпусков определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей).

Это важно
Работнику предоставляется отпуск той продолжительности, которая указана в его трудовом договоре (контракте) на дату предоставления.

Если в течение трудовой деятельности продолжительность трудового отпуска у работника менялась, то применять пропорциональный расчет продолжительности трудового отпуска по общему правилу не нужно (случаи, когда это требуется, предусмотрены Правительством).

Пример

Работник принят на работу 10 октября 2022 г., следовательно, его рабочий год исчисляется с 10 октября 2022 г. по 9 октября 2023 г. За данный период работнику положен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня, еще 5 календарных дней — за работу по контракту. За данный рабочий год трудовой отпуск в количестве 29 календарных дней работнику предоставлен не был.
8 октября 2023 г. работник переведен на другую работу с заключением нового контракта. Согласно условиям данного контракта работнику должен предоставляться отпуск в количестве 24 календарных дней и дополнительно 1 календарный день за работу по контракту.
Если работнику будет предоставлен трудовой отпуск до 1 января 2024 г., то наниматель обязан рассчитать его продолжительность пропорционально: до 8 октября 2023 г. — исходя из 29 календарных дней, а с 8 октября 2023 г. — исходя из 25 календарных дней. Если же трудовой отпуск будет предоставлен после 1 января 2024 г., то его продолжительность должна определяться исходя из зафиксированного количества дней на день предоставления, т. е. исходя из 25 календарных дней.