Наводим порядок в кадровой документации в соответствии с обновленным ТК
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Наводим порядок в кадровой документации в соответствии с обновленным ТК

Закон Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» вносит изменения в ТК, которые вступают в силу с 1 января 2024 г. Основные позиции, которые коснутся УОСО в сфере трудовых отношений, представлены в настоящем чек-листе.

Грубинова Екатерина

управляющий партнер ООО «РЕСОЛВА Диджитал», архитектор сервиса автоматизации кадрового учета IntellStaff, специалист-­аналитик, участник рабочих групп по разработке нормативных актов в области трудового права и охраны труда, медиатор

1818 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Предоставление отпуска

В новой редакции ч. 1 ст. 151 ТК уточняется, что продолжительность отпусков определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей).

Это важно
Работнику предоставляется отпуск той продолжительности, которая указана в его трудовом договоре (контракте) на дату предоставления.

Если в течение трудовой деятельности продолжительность трудового отпуска у работника менялась, то применять пропорциональный расчет продолжительности трудового отпуска по общему правилу не нужно (случаи, когда это требуется, предусмотрены Правительством).


Пример

Работник принят на работу 10 октября 2022 г., следовательно, его рабочий год исчисляется с 10 октября 2022 г. по 9 октября 2023 г. За данный период работнику положен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня, еще 5 календарных дней — за работу по контракту. За данный рабочий год трудовой отпуск в количестве 29 календарных дней работнику предоставлен не был.
8 октября 2023 г. работник переведен на другую работу с заключением нового контракта. Согласно условиям данного контракта работнику должен предоставляться отпуск в количестве 24 календарных дней и дополнительно 1 календарный день за работу по контракту.
Если работнику будет предоставлен трудовой отпуск до 1 января 2024 г., то наниматель обязан рассчитать его продолжительность пропорционально: до 8 октября 2023 г. — исходя из 29 календарных дней, а с 8 октября 2023 г. — исходя из 25 календарных дней. Если же трудовой отпуск будет предоставлен после 1 января 2024 г., то его продолжительность должна определяться исходя из зафиксированного количества дней на день предоставления, т. е. исходя из 25 календарных дней.

1818 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Изменения в организации оздоровления в школьных лагерях

С 1 сентября 2024 г. вступило в силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2024 № 509 «Об организации оздоровления детей в образова­тельно-­оздо­ро­...
№ 9 (153) 2024 Плеханова Елена,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 941
1
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок