Важные моменты при работе с графиком трудовых отпусков
Вопросы организации работы по составлению графика трудовых отпусков, ежегодное предоставление трудового отпуска и его перенос на следующий рабочий год, правила разделения трудового отпуска на части и другие вопросы мы осветили в предыдущем номере журнала вместе со ссылками на формы графика трудовых отпусков и приказа о предоставлении отпуска (с. 44–48 № 11 (2018) (примеч. ред.)).
В этом номере мы расскажем, какими способами можно уведомить работников о времени начала трудового отпуска; по каким причинам и на какое количество дней отпуск может быть смещен в текущем рабочем году; в каких случаях наниматель может предоставить отпуск работнику досрочно в одностороннем порядке; а также об изменении времени предоставления трудового отпуска как о мере дополнительного взыскания.
Порядок предоставления трудового отпуска
При предоставлении трудового отпуска в соответствии с графиком трудовых отпусков, в котором указана дата начала отпуска, необходимость в написании работником заявления о предоставлении трудового отпуска отсутствует.
В случае, когда в графике не указана дата начала отпуска, или отпуск предоставляется не в соответствии с утвержденной в графике трудовых отпусков датой (отпуск перенесен на другой срок), или работник не включен в график отпусков по причине, например,
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений