Особенности оплаты труда в праздники работникам с суммированным учетом рабочего времени

Выплачивается ли работникам с суммированным учетом рабочего времени повышенная оплата, если рабочий день попадает на государственный праздник? Нужно ли издавать приказ о привлечении к работе в праздничный день?


Выплачивается. Приказ не издается, если работа в праздничный день запланирована работнику в графике работ (сменности).

В соответствии со ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата работникам с повременной оплатой труда в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

При этом ст. 147 ТК регламентируются виды работ, которые могут выполняться в праздничные дни и которые планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

С учетом изложенного работа в праздничный день, запланированная в графике работ (сменности), оплачивается в порядке, установленном локальным НПА, исходя из тарифной ставки, а также применяются доплаты, надбавки, компенсирующие выплаты, установленные работнику условиями его труда.

В качестве компенсации за работу в праздничный день работнику производится доплата, которая рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, умноженной на количество отработанных в этот день часов.

Комментирует

Замените текст цитаты

834 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Единый урок "Тепло родительской души" пройдет во всех школах Беларуси 18 октября

Единый урок "Тепло родительской души" пройдет во всех школах Беларуси 18 октября. Об этом корреспонденту БЕЛТА сообщил министр образования Андрей Иванец.
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 177