Уменьшение надбавки относится к изменению существенных условий труда
Нравится
2234
С работником заключен контракт, в условиях которого предусмотрена надбавка за сложность и напряженность работы в размере 50 % должностного оклада. Имеет ли право наниматель за упущения в работе лишить (уменьшить размер) указанной надбавки, если контрактом не предусмотрены условия, при которых данная надбавка не выплачивается (уменьшается ее размер)? Будет ли это являться изменением существенных условий труда, о которых наниматель обязан его предупредить письменно, не позднее чем за один месяц?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Опубликован Закон об изменении кодексов по вопросам административной ответственности
На Национальном правовом Портале опубликован Закон Республики Беларусь от 15 апреля 2026 г. № 138-З «Об изменении кодексов по вопросам административной ответственности».
202








