Уменьшение надбавки относится к изменению существенных условий труда
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

С работником заключен контракт, в условиях которого предусмотрена надбавка за сложность и напряженность работы в размере 50 % должностного оклада. Имеет ли право наниматель за упущения в работе лишить (уменьшить размер) указанной надбавки, если контрактом не предусмотрены условия, при которых данная надбавка не выплачивается (уменьшается ее размер)? Будет ли это являться изменением существенных условий труда, о которых наниматель обязан его предупредить письменно, не позднее чем за один месяц?


Ответ

2019 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Уметь делегировать полномочия — навык, которым директор должен владеть в совершенстве

Ирина Владимировна Деменковец утверждает: руководитель должен быть методическим ориентиром для коллектива, — и подтверждает это личным статусом учителя-­методиста, получе...
№ 12 (168) 2025
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 259

Телефон под замком: новые правила в школе

С 1 сентября 2025 г. школы обязаны обеспечить хранение мобильных телефонов в специально оборудованных местах. Какие вызовы ставит новая система хранения телефонов перед ш...
№ 12 (84) 2018
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок