Уменьшение надбавки относится к изменению существенных условий труда
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

С работником заключен контракт, в условиях которого предусмотрена надбавка за сложность и напряженность работы в размере 50 % должностного оклада. Имеет ли право наниматель за упущения в работе лишить (уменьшить размер) указанной надбавки, если контрактом не предусмотрены условия, при которых данная надбавка не выплачивается (уменьшается ее размер)? Будет ли это являться изменением существенных условий труда, о которых наниматель обязан его предупредить письменно, не позднее чем за один месяц?


Ответ

2267 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Психологическое собеседование для педагогов с 2026 года — новая обязанность или право директора?

С 17 января 2026 г. при приеме на работу педагога или при поступлении на него жалоб у директора появляется новый инструмент — право организовать психологическое собеседов...
№ 1 (169) 2026 Белокопытов Валерий,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1217
№ 12 (84) 2018
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок