Уменьшение надбавки относится к изменению существенных условий труда
Нравится
1962
С работником заключен контракт, в условиях которого предусмотрена надбавка за сложность и напряженность работы в размере 50 % должностного оклада. Имеет ли право наниматель за упущения в работе лишить (уменьшить размер) указанной надбавки, если контрактом не предусмотрены условия, при которых данная надбавка не выплачивается (уменьшается ее размер)? Будет ли это являться изменением существенных условий труда, о которых наниматель обязан его предупредить письменно, не позднее чем за один месяц?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Минобр: в минских школах введут новое меню
Министр образования обратил внимание на то, что блюда в школьных столовых должны быть вкусными и полезными.
180
Стимулирующие выплаты директору: как не упустить положенное по закону
В статье разберем нюансы, связанные со стимулирующими выплатами директору, чтобы вы могли быть уверены в соблюдении своих прав и знали, как эффективно использовать возмож...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений