Порядок и условия установления надбавок за высокие достижения в труде в УОСО
В статье ответим на вопросы, касающиеся одной из стимулирующих выплат для работников бюджетных организаций — надбавки за высокие достижения в труде:
● кто устанавливает ее размер?
● кто имеет на нее право?
● в каком размере может получать надбавку руководитель учреждения образования?
Нравится
1520
Надбавка — стимулирующая выплата
Согласно подп. 49.1.1 п. 49 Указаний № 1 стимулирующие выплаты включают в т. ч. надбавки (доплаты) к тарифным ставкам (тарифным окладам), базовой ставке, окладам и должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, ученую степень и звание, высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, за специфику работы, за сложность, напряженность и интенсивность труда, характер труда и другие надбавки.
Последнее
по теме
по теме
Пять изменений в Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров
В статье рассмотрим:
какие новые документы будут учитывать при медицинских осмотрах;
кого из сотрудников УОСО теперь обязательно нужно направлять на предварительный осм...
PROжалобы: инструкция по выживанию
Если еще 10 лет назад жалоба в управление по образованию была экстраординарным событием, то сегодня, по данным опросов, 80 % руководителей сталкиваются с ними регулярно....
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений