Статья 41 ТК предусматривает, что работник вправе потребовать досрочного расторжения срочного трудового договора при наличии уважительных причин. Какие причины являются уважительными для судов и как суды оценивают уважительность данных причин, рассмотрим в статье на примере реального трудового спора.
Гражданин А. (далее — истец, работник) с 15 марта 2019 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «К» (далее — ответчик, наниматель). В процессе работы с работником неоднократно продлевался контракт, срок действия контракта был установлен до 14 марта 2024 г.
10 июня 2023 г. работник подал на имя нанимателя заявление о досрочном расторжении контракта с 13 июня 2023 г. в связи с изменением места жительства, в удовлетворении которого ему было отказано.
23 июня 2023 г. работник повторно подал заявление о досрочном расторжении контракта с 23 июня 2023 г. в связи с изменением места жительства, в удовлетворении которого ему было отказано и учинена резолюция «до окончания контракта».
Работник обратился в суд с исковым заявлением о досрочном расторжении контракта в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи и переездом в другую местность.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений