Совмещение работы в школе и доплата за него

Может ли педагог-­психолог в школе совмещать работу по должности служащего «педагог социальный»?

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Дополнительная работа может выполняться, в частности, в виде совмещения должностей служащих (профессий рабочих), под которым понимается выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее — постановление № 13).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

Таким образом, доплата в соответствии со ст. 67 ТК устанавливается работнику только при условии выполнения дополнительной работы в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня.

При этом для установления доплаты за совмещение в штатном расписании организации должна иметься штатная единица (ее доля) по соответствующей должности служащего, профессии рабочего.

Кроме того, поручение обязанностей по другой должности служащего наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной инструкцией), возможно при условии:

• что работа по другой должности служащего позволяет выполнять обязанности по заключенному трудовому договору качественно и в полном объеме без освобождения от основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены);
• согласия работника;
• наличия у него документа, подтверждающего право на выполнение данной работы.

При поручении работнику работы по другой профессии рабочего (должности служащего) наниматель должен учитывать специфику вида деятельности, характер выполняемых работником обязанностей, другие факторы.

Поручение работнику совмещения и установление соответствующей доплаты наниматель оформляет приказом (распоряжением). Установление доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих) не влечет внесения изменений в трудовой договор (контракт) с работником, в связи с чем дополнительное соглашение не заключается. В издаваемом нанимателем приказе (распоряжении) должен быть оговорен срок (если он известен) установления доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих).

Пунктом 14 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь (утв. постановлением № 13), определено, что доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, устанавливается в размере до 100 % (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по должности служащего (профессии рабочего), по которой выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем.

Указанная доплата не устанавливается в случаях, когда работа по другой должности служащего (профессии рабочего) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией.

Таким образом, законодательство не устанавливает запретов и ограничений в части выполнения дополнительной работы. На основании норм законодательства вопросы целесообразности установления совмещения профессий рабочих (должностей служащих), а также определения размера доплаты относятся к компетенции нанимателя.

Должностные обязанности и квалификационные требования к должностям служащих «педагог-­психолог» и «педагог социальный» включены в выпуск 28 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих, занятых в образовании» (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.07.2020 № 69).

На основании изложенного в каждом конкретном случае решение по поручению дополнительной работы (ст. 67 ТК) принимается нанимателем самостоятельно в соответствии с законодательством, в т. ч. с учетом должностных обязанностей по соответствующим должностям служащих.