Совмещение работы в школе и доплата за него
Должен ли наниматель издавать приказ, в котором прописывается срок выполнения работником дополнительной работы и размер доплаты за нее?
Да.
Нужно ли получать согласие работника на поручение ему обязанностей по другой должности служащего наряду с работой, определенной трудовым договором?
Да.
Кто решает, целесообразно ли устанавливать совмещение конкретному работнику, и определяет размер доплаты?
Директор школы.
Может ли педагог-психолог в школе совмещать работу по должности служащего «педагог социальный»?
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений