Отказ от приема на работу ранее заявленного выпускника

В декабре 2022 г. по просьбе студента последнего курса вуза учреждение образования направило в вуз письмо с приложением заявки на распределение студента и гарантировало его прием на работу на свободную вакансию. Однако впоследствии ситуация изменилась, и данная вакантная штатная единица была сокращена. Можно ли отозвать направленную в вуз заявку?

Можно при наличии определенных обстоятельств.

Распределение выпускников вузов регулируется Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-­ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-­техническое образование (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 «О вопросах реализации образовательных программ» (далее — Положение о распределении)).

Согласно п. 14 Положения о распределении организации — заказчики кадров за два месяца до начала распределения направляют в вуз письменные подтверждения о возможности трудоустройства заявленных выпускников.

Распределение выпускников осуществляется комиссией по распределению, как правило, за два месяца до окончания вуза (п. 10 Положения о распределении).

Если организации — заказчики кадров не имеют возможности трудоустроить по распределению заявленных ранее выпускников, они обязаны направить в вуз письменный отказ в приеме на работу выпускников с указанием причин отказа. Отказ должен быть направлен не позднее чем за два месяца до начала распределения (абз. 2 п. 14 Положения о распределении).

Таким образом, организация — заказчик кадров вправе отказаться от приема на работу ранее заявленного выпускника при наличии следующих условий: обоснование причин отказа; соблюдение сроков отказа (не позднее чем за два месяца до начала распределения).