Разделение трудового отпуска на части
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Разделение трудового отпуска на части

В каких случаях можно разделить трудовой отпуск на части? Что делать, если у нанимателя возникла необходимость отозвать работника из отпуска? Всегда ли возможно осуществить такой отзыв и нужно ли при этом согласие работника?

Об особенностях разделения трудового отпуска на части читайте в материале.

Самосейко Владимир

Юрист, магистр права

1600 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Фактически можно выделить следующие формы разделения трудового отпуска на части:

1.    Согласно ч. 1 ст. 174 ТК, т.е. когда стороны заранее договорились об использовании трудового отпуска по частям. Разновидностью такой формы можно назвать предоставление трудового отпуска пропорционально отработанному времени (например, в случае, предусмотренном ч. 3 ст. 166 ТК).

2.    При отзыве работника из отпуска, когда неиспользованная часть переносится на текущий или следующий рабочий год (ч. 2–5 ст. 174 ТК).

1600 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Организация питания с учетом изменения законодательства

12 июля 2024 г. Совет Министров Республики Беларусь постановлением № 502 внес изменения в специфические санитарно-­эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатац...
№ 9 (153) 2024 Сороговец Елена,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1040
1
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок