Разделение трудового отпуска на части
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Разделение трудового отпуска на части

В каких случаях можно разделить трудовой отпуск на части? Что делать, если у нанимателя возникла необходимость отозвать работника из отпуска? Всегда ли возможно осуществить такой отзыв и нужно ли при этом согласие работника?

Об особенностях разделения трудового отпуска на части читайте в материале.

Самосейко Владимир

Юрист, магистр права

1702 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Фактически можно выделить следующие формы разделения трудового отпуска на части:

1.    Согласно ч. 1 ст. 174 ТК, т.е. когда стороны заранее договорились об использовании трудового отпуска по частям. Разновидностью такой формы можно назвать предоставление трудового отпуска пропорционально отработанному времени (например, в случае, предусмотренном ч. 3 ст. 166 ТК).

2.    При отзыве работника из отпуска, когда неиспользованная часть переносится на текущий или следующий рабочий год (ч. 2–5 ст. 174 ТК).

1702 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Разбор кейса: совместительство и совмещение для заместителя

В статье на примере кейса рассмотрим вопросы, касающиеся совместительства и совмещения для директоров УОСО и их заместителей: • возможность совмещения и совместительства...
№ 11 (155) 2024 Прилуцкий Александр,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1147
1
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок