Отпускной период — один из самых напряженных для кадровиков. Нужно не только вовремя уведомить работников о начале трудового отпуска, но и правильно и своевременно подготовить необходимые документы. В статье рассмотрим, что должен проконтролировать директор при оформлении отпусков работников.
На практике нередко возникает вопрос, всегда ли следует разрабатывать график трудовых отпусков. Распространено ошибочное мнение о том, что график может составляться нанимателем исключительно по его усмотрению.
Это важно
Наличие графика трудовых отпусков согласно законодательству о труде является обязательным.
В график следует включить всех работников, работающих по трудовому договору (контракту). Это правило распространяется в т. ч. и на сотрудников, занятых на условиях совместительства.
Формы графика, обязательной для всех организаций, законодательством не установлено. Это означает, что каждый наниматель вправе разработать ее самостоятельно. Главное, о чем необходимо помнить, — из графика должно четко прослеживаться, кому из работников и в какой период предоставляется трудовой отпуск.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений