Применяем меры дисциплинарного взыскания: учитываем степень вины работника
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) ТК устанавливает дисциплинарную ответственность. При выявлении дисциплинарного проступка наниматель, как правило, задумывается, какую меру дисциплинарного взыскания применить в данной ситуации? И будет ли избранная мера учитывать степень вины работника, тяжесть дисциплинарного проступка? Ответим на данные вопросы на примере судебного кейса.
Меры дисциплинарного взыскания
Статья 198 ТК предусматривает ограниченное количество мер дисциплинарного взыскания. Так, за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику:
- замечание;
- выговор;
- лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;
- увольнение (пп. 6‒11 ст. 42, п. 1, 12, 51, 9 и 10 ч. 1 ст. 47 ТК).
Справочно: для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться и другие меры дисциплинарного взыскания (ст. 204 ТК).
Это важно
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений