Внимание! Ведется видеонаблюдение!

Внимание! Ведется видеонаблюдение!

В статье рассмотрим судебную практику привлечения лиц к ответственности за нарушение законодательства о защите персональных данных при организации видеонаблюдения на рабочих местах.

Самосейко Владимир

Юрист, магистр права

166 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В оперативно-­аналитический центр при Президенте Республики Беларусь регулярно поступают обращения и жалобы, связанные с видеонаблюдением на рабочих местах, в которых отмечаются злоупотребления со стороны нанимателей:

  • видеонаблюдение без информирования об этом работников;
  • выборочное видеонаблюдение на рабочих местах за отдельными (конкретными) работниками, выполняющими схожие функции;
  • распространение видеозаписей и др.

Справочно: Оперативно-­аналитический центр при Президенте Республики Беларусь (ОАЦ) — государственный орган системы обеспечения национальной безопасности.

Видеосъемка работника без его разрешения

Обстоятельства дела

Руководитель А. (далее — ответчик) со своего мобильного телефона умышленно, незаконно распространил в социальной сети видеоролик с участием Б. (далее — истец) с указанием его фамилии и инициалов, а также данных о его месте работы и должности.

Позиция истца

Истец пояснил суду, что разрешения снимать себя ответчику не давал. Однако ответчик производил съемки, выложил в социальную сеть видеоролик и еще прокомментировал, кто снят, где и кем этот человек работает.

Истец просил суд привлечь ответчика к ответственности за распространение персональных данных.

Решение суда

На основании ч. 3 ст. 23.7 КоАП ответчик был подвергнут административному взысканию в виде штрафа в размере 10 БВ.

Препятствование видеонаблюдению со стороны работника

Обстоятельства дела

Руководитель физического воспитания ГУО «Д» А. (далее — истец) совершил проступок, выразившийся в закрытии 6 июля 2023 г. обзора камеры видеонаблюдения, установленной в физкультурном зале, посторонними предметами. Проступок истцом не оспаривался и подтверждался представленной в материалы дела записью с камеры видеонаблюдения.

В результате противоправного поведения истца видеонаблюдение в физкультурном зале не было обеспечено до 7 июля 2023 г. включительно (до момента обнаружения данного факта руководителем ГУО «Д» Б. (далее — ответчик)).

В результате действий истца у ответчика отсутствовала возможность обозреть на записи с камеры видеонаблюдения происходящие в физкультурном зале события и установить обстоятельства пропажи спортивного инвентаря.

Своими действиями истец допустил нарушение подп. 18.3 и 18.8 п. 18 ПВТР, в связи с чем у ответчика имелись основания для применения к нему меры дисциплинарного взыскания. С ПВТР истец был ознакомлен 1 февраля 2023 г. Истец был уволен.

Позиция истца

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику об отмене приказов о применении к нему дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решение суда

Решением суда истцу отказано в удовле­творении исковых требований к ответчику. Аргументы суда:

  • истец ранее привлекался к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
  • имел неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание;
  • продолжил без уважительных причин ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Суд пришел к выводу об обоснованности увольнения работника в соответствии с п. 6 ст. 42 ТК (неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание).

Доводы истца о правомерности его действий по закрытию обзора камеры видеонаблюдения (ответчиком не было получено его согласие на съемку) суд счел необоснованными.

Это важно
При приеме на работу истец выразил письменное согласие на сбор его персональных данных, в т.ч. фотографий и записей установленной в учреждении образования системы видеонаблюдения.

Кроме того, на входной двери здания ГУО размещена информационная табличка о ведении на территории учреждения видеонаблюдения.

О чем важно помнить при организации видеонаблюдения

1. Видеонаблюдение допускается лишь при наличии обстоятельств, требующих постоянного контроля.

2. Системы видеонаблюдения, связанные с обработкой персональных данных, используются, если цель такой обработки не может быть достигнута иными средствами.

3. Использование видеонаблюдения с видеораспознаванием лиц при организации пропускного режима возможно, как правило, с согласия работников. При этом согласие может быть признано свободным лишь при усло­вии наличия у работников альтернативного варианта входа в здание (например, по пропускам, карточкам и т. п.).

4. Видеозаписи не могут быть использованы в иных целях, не связанных с профессиональной деятельностью.

Справочно: судебные постановления:
• постановление суда Чериковского района от 09.11.2023 по делу № 149АП23244;
• решение суда Ленинского района г. Минска от 21.09.2023 по делу № 94ГИП233502; мотивировочная часть решения суда Ленинского района г. Минска от 05.10.2023 по делу № 94ГИП233502.

166 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Три нововведения по охране труда для УОСО в 2024 году

По данным БЕЛТА, с начала 2023 г. выявлено более 36 тыс. нарушений законодательства об охране труда, к ответственности привлечено более 1,6 тыс. уполномоченных лиц. Какие...
№ 1 (145) 2024 Штейнер Алексей,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1594
1

Каких ошибок нельзя допускать в делопроизводстве

От ошибок в документах никто не застрахован. Но ведь каждая ошибка может негативно отразиться на деятельности учреждения образования, а также привлечь внимание контролиру...
№ 10 (142) 2023 Дернович Екатерина,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1297
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок