Преобразование контракта в трудовой договор
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Что делать, если ни одна из сторон своевременно не предупредила другую сторону о своем решении продолжить трудовые отношения?

Если по истечении срока действия контракта работник фактически продолжает трудовые отношения у нанимателя и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (см.: п. 15 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» с последующими изменениями и дополнениями).

1861 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Декретный отпуск и право на трудовой отпуск: учитываем правильно

Вопрос о том, как учитывать работу сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу за ребенком),...
№ 3 (159) 2025 Лавфер Елена,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 360
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок