Преобразование контракта в трудовой договор

Что делать, если ни одна из сторон своевременно не предупредила другую сторону о своем решении продолжить трудовые отношения?

Если по истечении срока действия контракта работник фактически продолжает трудовые отношения у нанимателя и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (см.: п. 15 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» с последующими изменениями и дополнениями).

Из этого следует, что контракт трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, при наличии следующих обстоятельств:

• срок действия контракта истек;
• наниматель не издал приказ об увольнении работника;
• работник продолжает работу, обусловленную контрактом;
• ни одна из сторон (ни работник, ни наниматель) не потребовала прекращения трудовых отношений.

Законодательством на нанимателя возложена обязанность оформить трудовые отношения с работником в письменном виде, т. е. оформить приказ и заключить при этом с работником бессрочный трудовой договор.

В связи с тем, что работник продолжает работать у нанимателя уже на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, не учитываются дополнительные меры стимулирования труда, предусмотренные подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с последующими изменениями и дополнениями).

Наниматель в таком случае имеет право заключить с данным работником контракт на новый срок, предварительно уведомив его об этом.

Перевод работника на контрактную форму найма является изменением существенных условий труда, при которых необходимо соблюдать порядок, предусмотренный ст. 32 ТК.

Справочно: при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.