Преобразование контракта в трудовой договор

Что делать, если ни одна из сторон своевременно не предупредила другую сторону о своем решении продолжить трудовые отношения?

Если по истечении срока действия контракта работник фактически продолжает трудовые отношения у нанимателя и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (см.: п. 15 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» с последующими изменениями и дополнениями).