Непродленный контракт — дорогое удовольствие: судебная практика по трудовым спорам
Соблюдение трудового законодательства и локальных правовых актов — основа стабильных отношений между нанимателем и работником. Однако как показывает судебная практика, не все организации подходят к этому вопросу с должной ответственностью. Решение суда Зельвенского района по иску уволенной работницы учреждения образования (далее — УО) вновь напоминает о важности юридической грамотности и добросовестного исполнения обязательств. В статье проанализируем обстоятельства дела, позицию сторон и выводы суда, чтобы понять, какие ошибки допустил наниматель и как они повлияли на исход судебного разбирательства.
Обстоятельства дела
В исковом заявлении истец указала, что работала в УО с сентября 2017 г. уборщиком служебных помещений и гардеробщиком по трудовому договору (контракту). В связи с истечением срока действия контракта в мае 2025 г. истец обратилась к нанимателю с письменным заявлением о продолжении с нею трудовых отношений как с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, на срок до истечения максимального срока действия контракта в соответствии с ч. 3 ст. 2613 ТК.
В мае 2025 г. истец получила уведомление об увольнении в связи с истечением срока действия контракта и в июне 2025 г. была уволена в связи с истечением срока действия трудового контракта в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений