Предельное количество договоров по совместительству законодательством не установлено

Вопрос:

Работник принят в гимназию на основную должность концертмейстером (28 часов в неделю) и по совместительству (внутреннему) — концертмейстером художественного коллектива (0,25 ставки в неделю). В связи с продолжительным больничным листом другого работника на принятого работника дополнительно возложена работа по замене заболевшей коллеги (4 часа в неделю). Замена оформлена отдельным трудовым договором. Время работы по совместительству по обеим должностям (концертмейстер худ. коллектива и работа по замене) не совпадает с временем основной работы и в сумме составляет 0,45 ставки. Однако экономист считает работу по совместительству у одного нанимателя по двум должностям недопустимой и отказывается насчитывать заработную плату за проведенные по замене уроки (педагогические часы). Имеет ли право наниматель принимать основного работника на работу по совместительству на две другие должности с заключением трудовых договоров по каждой из них соответственно, и если имеет, то на какое количество часов? По каждой должности не более 0,5 ставки или в сумме должностей по совместительству не более 0,5 ставки?

Ответ: