Перевод учителя на другую работу в случае простоя

У учителя начальных классов в санаторной школе-­интернате в сентябре в классе было два ученика, которые выбыли в начале октября. Сейчас в классе нет учеников. Может ли директор школы временно перевести учителя на должность воспитателя и если да, то на какой срок?

Может.

Согласно законодательству о труде наниматель имеет право временно перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу, а также на работу к другому нанимателю в случае производственной необходимости (ч. 1 ст. 33 ТК) или простоя (ст. 34 ТК). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В рассматриваемой ситуации у работника временно отсутствует работа по занимаемой должности по причине производственного характера, что может рассматриваться как простой. В этой связи полагаем, что при временном переводе работника необходимо руководствоваться положениями ст. 34 ТК.

Исходя из норм указанной статьи, при объявлении приказом нанимателя простоя в отношении конкретного работника временный перевод работника в связи с простоем допускается на срок не больше 6 месяцев у того же нанимателя и не больше одного месяца при переводе к другому нанимателю в той же местности. При этом временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника.

Если временный перевод произведен с соблюдением законодательства, то работник не может отказаться от выполнения порученной работы. Согласно п. 17 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (с последующими изменениями и дополнениями), отказ от выполнения работы при переводе, произведенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.