Особенности срочного трудового договора
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Особенности срочного трудового договора

При заключении срочного трудового договора учреждение общего среднего образования как наниматель обязано учитывать некоторые особенности, предусмотренные законодательством о труде. 

Кроме этого, существует определенная специфика заключения (перезаключения) и изменения срочного трудового договора, о которой пойдет речь в статье.

Горбач Александр

юрист

2635 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор можно заключить не всегда. В ч. 3 ст. 17 ТК говорится, что срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;

2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);

3) на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;

2635 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Уточнены вопросы деятельности советов учреждений образования по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних

Внесены изменения в Положение о совете учреждения образования по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, утвержденное постановлением Министерства...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 359
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок