Совмещение и совместительство: отличия и особенности

Итак, под совмещением должностей служащих (профессий рабочих) следует понимать выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ч. 1 ст. 67 ТК).

Прекращение основной работы автоматически прекращает работу по совмещению.

Совместительство заключается в выполнении работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).

Если работник прекращает трудовые отношения по основному месту работы, трудовой договор, заключенный на условиях совместительства, автоматически не может быть признан трудовым договором по основному месту работы.

Это важно
Совместительство и совмещение невозможны без наличия основной работы.

Разграничим указанные виды занятости по ряду критериев, определяющих их характерные особенности.

Также вы можете ознакомиться со следующими формами документов:
форму приказа об установлении совмещения должности служащего;
форму приказа о приеме на работу по совместительству;
дополнительное соглашение к контракту, содержащее условие об установлении совмещения;
контракт, заключаемый на условиях совместительства (фрагмент).

От редакции

Дополнительно по теме вы можете: 

1) прочитать в следующих материалах:
Буйвид О.  Работа по совместительству в вопросах и ответах;
Лавфер Е.  Особенности работы по совместительству;
Рыженкова Т.  Мнение эксперта (Совмещение и совместительство заместителя директора);

2) использовать в работе сервисы:
«Учет рабочего времени»;
«Расчет количества дней неиспользованного трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении».